Christelle El hakim

- Evénements inter-entreprises : préparation d’actions en faveur de l’accès à l’emploi de publics issus des minorités visibles et / ou des quartiers sensibles

- Groupes de Travail : préparation et participation sur les thèmes « embauche de personnes de nationalité étrangère » et « clauses sociales dans les marchés publics »

- Création d’un outil de formation interne au Pôle Entreprises et Quartiers et Présentation aux 4 pôles

- Identification et cartographie des acteurs institutionnels, publics et privés présents sur les territoires

- Formation : Interface entre les salariés, manager et responsable formation

- Gestion administrative des dossiers : suivi des signatures de contrats, des mouvements

- Reporting : suivi et mise à jour de tableaux recrutement, tableaux de bord…

- Veille sur les thématiques RH : renseignement aux questions des salariés sur la gestion RH : congés, situations personnelles…

- Sourcing de candidatures et sélection de CVs : monster/Lesjeudis.com/candidathèque

- Pré-entretiens téléphoniques + Entretiens physiques + Préparation entretiens clients

- Débriefing des entretiens avec le manager ; Contact avec les clients

- Formation aux outils internes pour les nouveaux arrivants

- Gestion de la candidathèque