Christelle LABATUT
Responsable recrutement, EADS Group HR Operations - HROR
Après 10 ans d'expérience en recrutement de personnel qualifié cadre et non cadre, j'ai enrichi mes compétences professionnelles par un Mastère Spécialisé Responsable Ressources Humaines à l'ESC de Toulouse.
J'ai exercé mon rôle de soutien et de conseil opérationnel auprès des managers et contribué à la mise en œuvre des projets de transformation de la fonction RH.
Les principales compétences comportementales qui me caractérisent sont : mon adaptabilité, mon aptitude à la communication, mes qualités relationnelles et d’écoute, mon aptitude à travailler en transverse et mon esprit d’analyse.
Elles sont confortées par des compétences professionnelles dans le domaine des ressources humaines telles que la connaissance des processus, des outils RH et du droit du travail.
Mon enthousiasme et ma force de proposition caractérisent la valeur ajoutée que je peux apporter à votre entreprise.
31 contacts2009 - 2010-Conseille les managers et les employés sur la législation de différents accords sociaux (temps partiel Sénior, avantages sociaux, …)
-Développe des solutions de recrutement innovante avec les représentants de la communication interne afin d’attirer de nouveaux candidats et de promouvoir les métiers de support clients.
-Participe aux réunions sur les relations sociales avec les “IRP”
-Fournit support et conseils aux managers sur le recrutement
-Anime des formations sur les techniques d’entretien
-Promeut en interne et en externe la politique sociale sur l’emploi des jeunes et sur la diversité
2009 - 2010- Accompagne les managers sur les processus de recrutement
- Participe au sourcing
- Développe une politique ambitieuse en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi
- Promeut la charte diversité auprès des managers
- Elabore des fiches de postes, des grilles d’évaluation
- Evalue en entretien des profils techniques recherchés en CDI , en contrats de professionnalisation, en CDD, en alternance
- Anime des entretiens collectifs
- Rédige des synthèses de candidatures
- Négocie des propositions salariales à l’embauche
- Intègre les nouveaux arrivants
2000 - 2009-Est responsable de l’efficacité et de la rapidité du process de recrutement
-Dirige l’évaluation et la sélection des candidats
-Présélectionne un pool d’intérimaires
-Effectue les contrôles de références
-Sensibilise à la sécurité
-Anime les bilans de compétences
-Définit les postes avec le client
-S’assure de la gestion de la paie des intérimaires
-Fidélise les intérimaires
1998 - 1999-Met en œuvre les process de sélection et de recrutement
-Elabore les offres d’emploi et gère leur diffusion
-Exécute la présélection et les entretiens des intérimaires débutants et confirmés
-Gère les contrats
-Suit les besoins du client
-Anime les formations sécurité pour les nouveaux employés