Christelle Lubrano
Accompagnement VAE, COLLEGE COOPERATIF DE PARIS - Groupe SOS
- Ingénierie sociale/mise en oeuvre de parcours/accompagnement et coaching
- Bilan de compétences/VAE/Bilan d'orientation/ Tests psychométriques / Gestion de carrières
Mon parcours professionnel de plus de 15 ans au sein de structures de type TPE, PME et grand groupe a développé ma capacité d'adaptation face à différentes organisations et également face à des intervenants nombreux et exigeants.
Possédant plusieurs "casquettes", je ne perds pas de vue que la performance d'une entreprise repose sur une stratégie mais elle réside aussi dans la prise en compte de son capital humain tant dans sa dimension émotionnelle, cognitive et relationnelle individuel que collectif.
Après avoir compléter mon parcours opérationnel par l'acquisition de connaissances en Ressources Humaines, je poursuis en allant plus loin dans la psychologie et la relation à l'autre.
Passionnée par l'accompagnement des personnes et le développement de leurs potentiels cette dialectique me permet d'intervenir et de m'investir dans ce sens.
Restons attentifs à l'épanouissement et à la réalisation de soi afin d'atteindre des objectifs commun.
93 contactsAccompagnement VAE - Profils : caferuis/EJE...
Développement des activités BC & VAE
2009 - 2010Responsable d’un portefeuille de 50 candidats (TRAJECTOIRE & LEC – CRP, ARE, RSA/ETAM ET CADRES)
-Détermination d’un plan d’action pour concrétiser le projet professionnel.
-Mise en place de modules pédagogiques (ateliers)
-Diagnostic de projets professionnels et recherche de solutions appropriées
-Evaluation des compétences & détection des axes d’amélioration (savoir-faire et savoir-être)
-Recherche de formations et montage des dossiers de prise en charge auprès des OPCA
-Coaching et mobilisation
-Animation de sessions collectives (techniques de recherche d’emplois, marché du travail, plan d’action…)
-Prospection Entreprises et mise en relation
-Partenariat pour optimisation des placements
-Bilans intermédiaires
-Repérage des éléments constitutifs du potentiel : aptitudes, capacités personnelles et capacités professionnelles
Participation aux groupes de travail pour la normalisation AFNOR.
Participation aux audits menés sur l'organisation du travail de la société
2009 - 2009Gestion de portefeuille et développement commercial
Détection des besoins clients (explicite & implicite)
Recrutement profils divers
Création de la cv-thèque
Débriefing candidatures
Rédaction des procédures (plan d’appel, pré-sélection téléphonique, compte rendu client, tests de capacité
1998 - 2007Analyse financière et présentation du Plan de production de rémunération de la distribution (France entière).
- Etude de faisabilité et suivi des indicateurs de contrôle - actions correctives si nécessaire
- Rédaction des modes opératoires et expressions de besoins
- Evolution des bases informatiques de production (mensuel)
- Reporting mensuel et synthèses
Participation au comité de pilotage de la nouvelle base de Suivi Financier de rémunération des distributeurs.
Résultat : Production juste à 98 % - Simplification des procédures.
Participation au projet de création du site intranet de la gestion des flux financiers et refonte des tableaux de bord.
Résultat : Meilleure synergie entre service – Données issues d’une seule source.
1998 - 2007Encadrement d'équipes afin d'assurer et de garantir la qualité et la productivité du service après-vente.
1993 - 1998- Recrutement et encadrement
- Briefing (opérations commerciales)
- Gestion opérationnelle et administrative (contrats, DUE, planning, cp, absences...)
- Synthèses