Christelle Moukoury

Recrutement et suivi RH:
Management de 2 personnes

- Recherche des candidats à l’intégration
- Organisation de sessions de recrutement à l’étranger (procédures administratives, contrat, intégration, gestion logistique des arrivées
- Rédaction de contrat de travail et collecte des éléments de la paie (calcul salaire en adéquation avec la convention collective et le droit du travail)
- DUE et avenant

AMOA RH: mise en place du module gestion des carrières
o Etudes de cadrage
o Validation des besoins utilisateurs (gestion des entretiens, module de formation..)
o Participation aux réunions (avancement projet, validation des demandes avec la direction et des opérationnelles)
o Relation avec la MOE (direction technique)

Objectifs et enjeux :
o Croiser avec l’outil d’évaluation/entretien les décisions et les besoins de développement dans le plan de formation des salariés.
o L’enjeu étant de centraliser des données pour accompagner la stratégie l’entreprise.

Profils recherchés: NTIC (JAVA J2EE .NET ...), grands systèmes (Mainframe, Cobol DB2...), et des consultants paie/SIRH .

Recrutement
o Recueil des besoins et suivi des candidats jusqu'à l’intégration
o Organisation de sessions de recrutement
o Reporting hebdomadaires

Administration du personnel /Communication RH:
o Relations avec les différents partenaires (agence d’intérim, cabinet…)
o Organisation des événements RH (journée d’intégration, soirée de fin d’année,…)
o Préparation des éléments de contrat de travail et collecte des éléments de la paie (titre de transport, récapitulatif des astreintes…)
o Suivi collaborateurs (formation, gestion de carrières…)

Mission : SIRH : Migration du logiciel R-Flex DRH
o Participation aux réunions de lancement pour le déploiement de la solution
o L’assistance à la conduite du changement
o Formation utilisateurs
o Assistance à la rédaction d’un support de formation
o Mise à jour des tableaux de reporting (suite aux salons de recrutement)
Objectifs et enjeux
o Mettre en place un nouveau logiciel SIRH
o Faciliter et optimiser le processus de recrutement en collaboration avec les directions opérationnelles
Outils : Profil.net (R-Flex), module recrutement

Mission : Recrutement / Communication RH
o Tri des CV, présélection téléphonique, entretien de recrutement
o Organisation de sessions de recrutement
o Rédaction d’annonces, gestion de la base de données
o Partenariats avec les écoles
o Gestion et pilote de stand lors des salons emplois (APEC, MONSTER, Lesjeudis…..)