Christelle Perrin

Manitou, LA référence de la manutention - 3000 salariés groupe - 838M de CA en 2010.

RRH international : responsable des régions de vente & marketing du groupe (775 personnes, multi-sites) : accompagnement du management, déploiement des politiques RH à l'international, recrutement, gestion des carrières, projets transverses RH, IRP, gestion des contentieux

Pour la filiale Clin d'Oeil, franchisé Douglas. Parfumerie sélective
50 magasins sur toute la façade atlantique. 350 salariés.

Participation à la mise en place d'une nouvelle politique RH (conduite du changement): refonte des entretiens annuels, mise en place de définitions de missions et de référentiels de compétences.

Refonte de l'accord d'aménagement du temps de travail

Etudes des rémunérations et mise en place d'outils d'aides à la décision

Conseils juridiques, gestion des départs

Mise en place de séminaires cohésion, enquête de climat social, mise en place de plans d'actions

Contexte multi-sites

Cabinet d'avocats d'affaires international. Siège à Londres, déplacements fréquents.

Responsable de la population des assistantes : 75 salariés.

Recrutement : veiller à l'adéquation des besoins/effectifs, définition des profils, entretiens, validation et intégration des nouveaux salariés, gestion des cabinets de recrutement

Management : conduite des entretiens annuels, suivi des salariés, mise en place des plans d'actions, gestion des conflits, gestion des carrières

Formation : définition des objectifs de formation

Rémunérations : étude des rémunérations, propositions d'augmentation

Relations sociales : préparation des réunions DP/CE, responsable de la veille juridique, gestion des départs

Organisation : projets internationaux, mise en place d'une nouvelle organisation pour l'équipe du soir, mise en place de fonctions "assistantes relais"...

Cabinet d'avocats d'affaires.

Développement de l'activité RH : mise en place du service paie et administration du personnel, développement de la formation, de projets RH (entretiens annuels, définition de missions, outils de rémunération), mise en place d'un SIRH

Formation : plan de formation, relations avec les organismes de formation, gestion des OPCA, Fongecif, déclarations diverses

Recrutement : conduite des entretiens, gestion du vivier de candidatures, intégration des nouveaux

Paies et rémunérations : études de rémunérations, transmission et vérification des paies

Administration du personnel : déclarations sociales, rédaction des contrats de travail, gestion de l'interim, des stagiaires

Relations sociales : veille juridique, préparation des DP et CE

Groupe allemand - Etudes et réalisations de systèmes clés en main.

Assistante du directeur de l'activité système.

Gestion du plan de formation, des rémunérations, aide au suivi de la politique RH (définitions de mission, référentiels métiers...)

Relais de communication interne : organisation d'évènements

Organisation : participation au projet de certification ISO 9001

Suivi des investissements, du budget du service

Assistanat de direction