Christelle REVEL

Administration du personnel :
Gestion des contrats, CUI et avenants..
Appui aux opérationnels
Suivi des échéanciers, périodes d'essai, conditionnelles,...
Gestion de l'intérim
Préparation de la communication interne (annonces, mouvements du personnel)
Création et gestion de tableaux de bord RH

Recrutement :
Participation à l'élaboration du processus recrutement
Gestion et diffusion des annonces, saisie des CV, sourcing, pré-selection...entretiens ponctuels

Formation
Gestion administrative et logistique : convocations, réservation salle, restauration, hôtel, billetterie, suivi facturation
Lien avec l'OPCA : demande de prise en charge, demande de remboursement
Gestion des Séminaires
Gestion du processus d’évaluation
Orientations et déclinaison du Plan de Formation
Mise en place de parcours formatif (d’intégration ou de mobilité)

GPEC
Lancement des campagnes d’Entretiens Annuels d’Appréciation
Mise à jour du progiciel GPEC - Formation
Exploitation et traitement des données liées aux Entretiens, Reporting manager
Définitions de fonctions et référentiel de compétences
Etudes statistiques liées à mon domaine
Suivi des mouvements et des demandes de mobilité
Pariticipation à la mise en place de procédures et d'outils RH

Commercialisation des logements, Gestion des dossiers locataires, impayés

Elaboration d’une démarche d’amélioration Continue :
o Mise en place des Entretiens d'évaluation : création des référentiels, des supports d’entretien et des guides d’entretien, formation des managers et informations salariés.
o Communication Interne
o Elaboration de procédures : Formation et accueil des nouveaux arrivants, gestion des AT
o Pilotage de groupes Progrès et de chantiers 5S
Administration du personnel :
o Suivi des contrats intérimaires, Pointages des salariés.

o Recrutement des intérimaires
o Suivi Administratif des dossiers intérimaires : Visites Médicales, pointages, contrats