CHRISTELLE TURMEAU

GESTION RH DE 3 ETABLISSEMENTS (150 paies) SUR 17 ETABLISSEMENTS

- Administration du personnel : déclaration d’embauche, rédaction des contrats de travail, traitement des arrêts maladie, accidents du travail, IJSS, prévoyance, visites médicales, mouvements de main d’œuvre, vérification cohérence ETP/budgets, application de la législation sociale…

- Gestion des paies contrôle des plannings et de leur conformité à la législation, saisie des éléments variables, élaboration et contrôle des bulletins de salaire, gestion des départs (attestation Pole emploi, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte), acomptes…

- Charges sociales : élaborations des déclarations mensuelles : URSSAF, ASSEDIC, Taxe sur salaires

- Logiciels SAGE 1000 - Octime (Gestion des temps)
- Intégration du personnel : accueil, accompagnement et formation des stagiaires et nouveaux collaborateurs
- Suivi du vivier des candidatures

recueil des éléments de paie
saisie
gestion de la sortie du salarié

Accueil physique et téléphonique des intérimaires
Inscriptions
DUE
Rédaction des contrats de mission
Recueil et saisie des éléments de paie
Acomptes ...

2000-2001 Chargé d’Etude RH, Météo France (Toulouse), 8 mois dont 3 mois de stage
Rédaction de procédures qualité, norme Iso 9001 et réalisation d’un outil de gestion utile aux hiérarchiques

1999 Service Juridique, MIT COMPUTER (micro-informatique) stage de 2 mois
Etude relative à Internet et au commerce électronique

1998 Cellule Assurance/Juridique, CHU Montpellier, stage d’1 mois

1997 Chargé d’Etude RH, Service du Personnel, Mairie de Narbonne, stage de 2 mois
Mise en place du BILAN SOCIAL