Christian BOS*

Présentation de Christian Bos *, médiateur, mandataire, arbitre et négociateur


Délégué régional de la CPMN en Lorraine :
http://fr.wikimediation.org/index.php?title=Chr...

Dirigeant de Lor'Médiation :
http://www.lormediation.fr


“La grandeur d'un métier est peut-être, avant tout, d'unir des hommes: il n'est qu'un luxe véritable, et c'est celui des relations humaines.” "Antoine de Saint-Exupéry"


Titre : La médiation répond aux préoccupations des entreprises…

Le développement du recours à la Médiation témoigne de la pertinence de ce mode de résolution des conflits dans le monde des entreprises, qu’il s’agisse de conflits intra ou inter-entreprises. La médiation est une discipline à part entière qui permet aux parties de régler à l’amiable tous conflits et ce, en toute confidentialité, alors que le procès expose inévitablement le litige sur la place publique. Christian BOS, dirigeant de Lor’Médiation et délégué de la Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation (C.P.M.N, représentant plus de 150 médiateurs) en région Lorraine s’appuie sur le respect du Code d’Ethique et de Déontologie des Médiateurs, garantissant ainsi son impartialité, son indépendance et sa neutralité dans l’exercice de ces missions. Son mode d’intervention consiste à apurer le conflit de sa charge émotionnelle, pour permettre ensuite d’aborder sereinement les aspects techniques puis juridiques du conflit. Ce processus permet aux parties de rester maîtresses des décisions réglant leur différend, contrairement à la voie judiciaire où le juge impose sa décision. A l’issue de la médiation, les entreprises parviennent à conserver et développer des relations commerciales dans le futur. Lor’ Médiation accompagne également les entreprises en difficultés.

« Propos recueillis auprès de Christian Bos, Médiateur Généraliste Diplômé, Arbitre, Mandataire ad’ Hoc et Négociateur. (06-23-24-16-72) »



Un contrat Cadre Éthique et Médiation®, pour qui ?

Les organisations qui souhaitent développer la qualité relationnelle, se positionner par rapport aux
valeurs respectueuses des personnes, qui souhaitent introduire une pratique concrète pour mettre en application leurs engagements dans ces domaines, sont concernées par le "Contrat cadre Ethique et Médiation®", une idée originale qui s'appuie sur les besoins des organisations.


Pourquoi un “Contrat Cadre” ?


À la diférence d'une charte, un contrat présente des engagements, avec des moyens dédiés au suivi. Il
s'agit ici d'engagements de progrès qui permettent aux organisations de se positionner dans l'action,
soutenue par le Label ETHIQUE ET MEDIATION®, délivré en toute indépendance
par des médiateurs professionnels.
Ce contrat consiste dans la mise en place d'un processus global, encadré par des médiateurs expérimentés, membres de la Chambre Professionnelle
de la Médiation et de la Négociation.