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Christian TROUVE

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mon parcours est entièrement consacré au développement du potentiel humain par l'acquisition de compétences mais aussi par ma capacité d'écoute et d'engagement dans la relation.
Notamment en portant une attention particulière aux personnes en situation de grande fragilité.
J'ai acquis une expertise avérée en organisation et en management des équipes aussi bien sur un plan administratif, juridique et financier que dans la maitrise des procédures qualités.
Mon leadership est reconnu. J'ai toujours voulu concilier le plaisir au travail avec un niveau d'exigence élevé garantissant les résultats attendus.
Aujourd'hui, avec une forte motivation, je réalise une nouvelle étape. La préparation du Master Spécialisé en "Management d'un établissement sanitaire et social" (Kedge BS) m'a permis d'accéder à une fonction de Direction au sein du groupe Korian.

Entreprises

  • Korian - Directeur Adjoint

    Paris 2015 - 2015 Accompagnement de la nouvelle Direction dans la période de transition liée à sa prise de fonction.
    En charge de l'établissement par délégation.
    Missions de commercialisation d'un Ehpad et d'un Foyer Logement.
    Management RH d'une équipe de soins dans l'attente du recrutement d'un cadre infirmier.

  • Korian - Adjoint de Direction Stagiaire

    Paris 2015 - 2015 Evaluation Interne, Bilan annuel et préparation de l'audit de suivi de la certification AFNOR.
    Bilan de la convention tripartite de première génération.
    Animation de l'équipe hébergement durant l'absence de sa responsable.
    Multiples tâches transverses en relation avec les résidents, les familles et les salariés.

  • MANPOWER Groupe - Responsable Ressources Humaines

    1999 - 2013 Création d'un service garantissant :
    - une expertise RH auprès des Managers et la conformité de la mise en oeuvre des politiques RH dans des contextes de changements forts,
    - un bon niveau de ressources quanti/quali à travers une maîtrise du recrutement et des processus de gestion de carrière favorisant la mobilité des talents
    - la sécurité juridique (procédures individuelles) et le climat social au sein d'un établissement : présidence des IRP et recherche d'un dialogue social équilibré
    - le reporting administratif et social adapté.

  • Manpower - Responsable Formation Salariés Intérimaires

    Nanterre cedex 1992 - 1999 Création d'un service formation dédié aux salariés intérimaires (25000 ETP) : diagnostic des besoins et vente de solutions "intérim+formation" aux entreprises clientes.
    Utilisation de l'ensemble des dispositifs : plan, alternance, CIF, DIF, VAE etc...
    Gestion d'un budget de formation de 3,6 M€ dont environ la moitié en achats de formation.
    Évaluation et contrôle qualité des prestataires de service.

  • ACOPAD - Responsable Formation - Consultant

    1984 - 1991 Responsable d'un service formation géré en centre de profit, encadrement d'une équipe d'environ 30 intervenants, ingénierie pédagogique et financière, mise en oeuvre des actions et évaluation auprès des donneurs d'ordres.
    Animation de formations sur la communication et le développement personnel.

Formations

  • KEDGE Business School (Ex Euromed Management)

    Marseille 2014 - 2015 Master Spécialisé

    • Développement des structures sanitaires et sociales, optimisation de la qualité de service et des performances
    • Management d'équipes pluridisciplinaires dans le respect de la bientraitance
    • Pilotage stratégique : marketing, finance, négociation et évaluations qualité
    • Animation des réseaux pour une politique sociale et de santé au service des usagers

  • IAE Aix-En-Provence

    Puyricard 1990 - 1991 DESS Gestion des Ressources Humaines

    Ressources Humaines

  • Université Paul Valéry Montpellier III (Montpellier)

    Montpellier 1977 - 1983 DESS Psychologie

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