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Christine DE LAJARTRE

Nantes

En résumé

Collaboratrice de terrain, mon objectif est d'instaurer des relations de confiance et d'ouverture avec les managers, les collaborateurs et les partenaires sociaux. Je m’adapte rapidement à un environnement professionnel en étant dynamique et disponible pour mon activité.
Par ailleurs, mon parcours atypique me permet d'envisager la gestion des Ressources Humaines en étant sensibilisée à l'ergonomie et à la prévention dans les conditions de travail, en exploitant ma double compétence (RH/Kiné) centrée sur l'Humain.

Mes compétences :
Dynamisme. Esprit d'équipe
Polyvalence – Rigueur – Méthodes
Qualités relationnelles et de communication
Organisation du travail
Word – Excel – Powerpoint
Hr access
Assistante RH
Horoquartz
GPEC
Gestion de la formation

Entreprises

  • Université de Nantes - Gestionnaire RH

    Nantes 2016 - maintenant U.F.R. de Médecine.
    Gestion administative et RH du Personnel Hospitalo-universitaire. Gestion des carrières.

  • ENDEL ENGIE - Gestionnaire Formation

    2016 - 2016 Au sein du Service Formation (Centre de Services Partagés) du Groupe ENDEL spécialisé dans la maintenance industrielle et nucléaire, j'assure la gestion administrative :
    - des périodes de professionnalisation,
    - des formations longues
    - des contrats de professionnalisation,
    - des CIF
    - des formations dans le cadre du CPF.

    Je travaille en collaboration directe avec les différents sites de France, les organismes de formations et les OPCA.
    Ce poste nécessite à la fois rigueur, organisation et un bon relationnel avec les différents interlocuteurs.

  • Prévia - Coordinatrice RH

    Nantes 2016 - 2016 Accompagnement de salariés en arrêt maladie de longue durée afin de favoriser leur retour à l'emploi dans le cadre d'une démarche médicalisée et personnalisée.

  • Airbus Group - Adjointe Responsable RH de Proximité (HRBP)

    Blagnac 2014 - 2015 . Gestion RH : Support quotidien aux managers et aux salariés sur toutes les questions RH (700 salariés) : paie, horaires, congés, formation, entretiens d'évaluation, entretiens d'accueil, entretiens disciplinaires, réunions hebdomadaires avec les managers.
    . Recrutement : Entretiens d’embauche intérimaires. Participation au Forum de l’Emploi Aéronautique. Entretiens d’évaluation (mobilité interne - passage non-cadre à cadre).
    . Absentéisme – Reclassement - Restrictions médicales : Pilotage des comités mensuels d’Absentéisme/Reclassement mettant en relation Médecin du travail, ergonome, Responsable RH, Responsable de production, Assistante sociale. Mise à jour et analyse des tableaux de bord / Indicateurs, reporting.
    . Entretiens Annuels : suivi, tableaux de bord, analyse, restitution, validation avec les managers et Plan d'action GPEC
    . Revues de personnel : animation, suivi et consolidation avec les managers. Organisation des Comités tutorat (RH - Managers- Chargée du Tutorat) .
    . Relations sociales : participation aux points hebdomadaires RRH/Partenaires sociaux - CE - DP- Elections professionnelles.

  • Groupe Lucien Barrière - Assistante RH et Paie

    Paris 2014 - 2014 . Mise en oeuvre du plan de formation (dossiers OPCA - DIF) - Déclaration 2483 - DIF
    . Elaboration et contrôle de la Paie (CDI - CDD - extras) sur Cegid (env 200/mois)
    STC - AED -IJSS - Acomptes et saisies-arrêts
    . Contrats de travail et déclarations obligatoires - DPAE (Net-entreprise)

  • Groupe Lucien Barrière - La Baule - Assistante Comptable

    Paris 2013 - 2014 . Règlement fournisseurs: 150 à 200 paiements chaque 10, 20 et 30 du mois pour les 5 établissements de la station de la Baule.
    . Numérisation et vidéo-codage des factures fournisseurs sur le logiciel Basware (550 par mois).
    . Enregistrement et contrôle des factures sur Micros-Fidélio, transfert en comptabilité sur AS400 (200 par mois).

  • Groupe Lucien Barrière - La Baule - Assistante Emploi - Formation

    Paris 2013 - 2013 . Mise en oeuvre du Plan de Formation (500 salariés) :
    Instruction des dossiers administratifs de prise en charge OPCA et des demandes de DIF, relations avec OPCA et prestataires, gestion des calendriers de formation, suivi frais.
    Recherche de nouveaux prestataires et de formations spécifiques selon les demandes exprimées par les salariés et/ou les managers.
    Actualisation des heures de DIF et solde au 31.12.2012
    . Recrutement : recueil des besoins des opérationnels, rédaction d'offres d'emploi et diffusion sur les job-boards et gestion des candidatures sur RFlex progiciel. Participation au Forum de l'emploi.

  • Auchan - Assistante Ressources Humaines

    Villeneuve-d'Ascq 2011 - 2012 - Accueil et suivi administratif du personnel (450 salariés) :
    - Gestion des temps de travail,anomalies de pointage, congés, absences, sur e-Temptation (Horoquartz).
    - Saisie des contrats de travail et accidents du travail (HR Access).
    - Recrutement : Constitution et entretien d'une CVthèque - Organisation d'une session de recrutement d'alternants pour 2012-13.
    - Actualisatioin du Dossier Travailleurs Handicapés.
    - GPEC : analyse et restitution des Entretiens Professionnels Suivi crédits d'heures de délégations - Préparation des commissions CE, CHSCT, de reclassement.

  • THALGO La Baule - Masseur-Kinésithérapeute

    2003 - 2011

  • Pygmalion - Assistante commerciale

    1993 - 2003 Accueil clients, vente, gestion du fichier clients, relations Fournisseurs, recherche Fournisseurs, comptabilité, mailing

  • Exercice libéral - Masseur-Kinésithérapeute

    1983 - 1993

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