Christine BOIS-GRANJARD

Psychologue du travail et ex-chimiste, mes interventions se caractérisent par une vision plurielle qui me permet de rester ouverte aux changements et d'adapter en permanence ma pratique aux besoins : besoins de mes clients et besoins des personnes que j'accompagne.

"Pragmatique et plurielle", c'est ainsi que mes clients définissent ma pratique de Consultante Ressources Humaines depuis 12 ans dans le domaine du RECRUTEMENT, de la FORMATION, du COACHING et de la PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX.


Cette pluralité est visible dans les secteurs dans lesquels j'interviens :

- Privés (sièges et sites de production): agroalimentaire, métallurgie, textile, chimie, pharmacie, assurance, appareil médical, grande distribution

- Publics : Hospitalier, Conseils généraux, Sanitaire et social,

- Associatif.



Cette pluralité se retrouve également dans la diversité de mes champs d'interventions :

- RECRUTEMENT / EVALUATION

o Dirigeants, cadres, maîtrises et ouvriers
o Evaluation du potentiel et des compétences managériales
o Utilisation des tests psychotechniques réservés aux psychologues (personnalité / aptitudes)


- FORMATION : analyse du besoin, conception sur mesure, animation et évaluation des sessions

Exemples de formations réalisées sur mesure chez mes clients :

o Thème 1 : EFFICACITE DU MANAGER
- Fondamentaux du management
- Sécuriser ses recrutements
- Maîtrise du temps et gestion des priorités
- Conduite de réunion
- Conduite de l'entretien annuel
- Conduite de l'entretien professionnel

o Thème 2 : EVOLUTION DES HOMMES
- Développer les compétences de son équipe
- Affirmation de soi
- Formateur occasionnel

o Thème 3 : PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
- Détection des risques psychosociaux
- Gestion du stress

o Thème 4 : COMMUNICATION
- Communication efficace
- Gestion de conflits
- Prise de parole en public


- COACHING : dirigeants et cadres

o Management et décisions stratégiques
o Accompagnement du changement
o Communication et relations interpersonnelles
o Accompagnement de la prévention des Risques Psychosociaux
o Accompagnement de prise de fonction


- PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX :

Accompagnement à la mise en place de démarches de prévention des RPS

o Prévention Primaire = supprimer le risque : accompagnement au diagnostic, à la mise en oeuvre des plans d'action et au suivi dans la durée

o Secondaire = outiller pour lutter contre le risque : formation des personnels à la détection / prévention du stress et des RPS

o Tertiaire = venir en aide aux salariés touchés : accompagnement de salariés en souffrance


- ENSEIGNEMENT :

o Enseignement de l'Ethique et de la Déontologie – Institut de Psychologie – Lyon 2 – Master 1 de psychologie

o Enseignement du Coaching – Institut de Psychologie – Lyon 2 – Master 2 de psychologie du Travail et des Organisations

o Psychologue Praticien Référent – Institut de Psychologie – Lyon 2 - Master 2 de psychologie du Travail et des Organisations

o Jurée de délivrance du diplôme et du titre de Psychologue - Master 2 de psychologie du Travail et des Organisations – Institut de Psychologie – Lyon

o Jurée d'admission en Master 2 de psychologie du Travail et des Organisations – Institut de Psychologie – Lyon 2



Quels que soient les secteurs et les champs d'intervention dans lesquels j'interviens, mon objectif est un résultat pragmatique et ce résultat doit satisfaire à court et long terme, à la fois mon client et la /les personne(s) que j'accompagne, c'est une question d'éthique professionnelle.


Membre de l'AFPTO
Membre d'ApsyLyon2
Membre de l'Apiraf
Membre du Club Convaincre Entreprise Lyon
Membre du Club NetEthic Lyon