Christine HUET

Mes Missions :
Prendre en charge une partie des recrutements externes et internes, de la définition du besoin à l’intégration du nouvel embauché :

* Mettre en œuvre et gérer le sourcing en lien avec les différents partenaires,
* Gérer les candidatures : réponses, tri de CVs, présélections téléphoniques,
* Réaliser les entretiens individuels,
* Organiser et participer aux évènements Recrutement (salons, forums),
* Effectuer le reporting de l’activité,
* Préparer les éléments contractuels nécessaires à l’embauche en lien avec l’administration du personnel,
* Suivre les périodes d’essai des nouveaux embauchés,
* Participer aux projets transversaux RH, comme par exemple la cartographie des métiers (identifier, créer et mettre à jour les Job descriptions),
* Proposer des processus permettant d’améliorer le recrutement.

N'hésitez pas à consulter notre compte twitter Rh :
http://twitter.com/INGDirectFR_RH
ou notre page Facebook :
http://www.facebook.com/ingdirectfrance

En travaillant chez nous, vous trouverez d'abord une approche du métier de banquier un peu différente des autres..
Vos idées seront encouragées, parce que c'est grâce à elles que nous innovons depuis toujours.
Vous évoluerez dans un environnement de travail à taille humaine, que l'on pourrait décrire comme décontracté mais concentré, passionné mais pragmatique. Le tout dans une structure qui offre aussi des opportunités de travail à l'international.

On vous attend !

Si notre approche du métier vous correspond (et si vous n'avez rien contre le orange), rendez-vous dans notre espace recrutement dédié.

Vous y trouverez tous les outils nécessaires pour déposer votre CV, postuler à nos offres ou envoyer une candidature spontanée.

http://www.ingdirect.fr/ing-direct/emploi/index...

--) Conception, élaboration et actualisation des process du cabinet en collaboration avec le DG
• Méthodologie, lancement et suivi de mission, suivi des candidats, mise en ligne des annonces, conditions commerciales
• Encadrement d'un assistant de recherche
• Référente qualité


--) Gestion de la Relation Commerciale avec mes clients
• Rendez-vous commerciaux, signature de contrats de recrutement
• Analyse du besoin et du contexte en recrutement
• Rédaction et envoi de la fiche de poste et de la proposition commerciale
• Négociation

--) Gestion complète de Missions de Recrutement par approche directe ou mixte, profils Middle et Top management (métiers du BTP, de l’Ingénierie, et de l’Industrie) et fonctions support.
• Définition de la stratégie de recherche et des méthodes de « sourcing »
• Identification des candidats (scénarios de chasse, base de données) et/ou Rédaction et passation d’annonces sur les jobs boards
• Entretiens téléphoniques de qualification / Sélection des profils en adéquation avec le poste et son environnement
• Entretiens en face à face avec les candidats présélectionnés (2h30) / Exploration, évaluation et analyse des compétences et de la personnalité
• Préparation des dossiers candidats et Présentation au client
• Accompagnement et Conseil dans le choix et la future intégration

--) Suivi des Candidats placés en entreprise (J, J+1, 3, 6 et 12 mois)


REFERENCES CLIENTS : Vinci Energies, Eiffage travaux publics, Scoping

* Entretiens individuels et familiaux (CIO, établissement scolaire)
* Evaluations intellectuelles d’élèves (passation et analyse de WISC III)
* Aide à l'élaboration de projets d'orientation scolaires et / ou professionnels
* Animations de réunions d'informations
* Travail en partenariat (équipe sociale, éducative, scolaire, ..)

Approche commerciale de mes clients / Développement de mon activité
Elaboration et suivi de la facturation de mes services
* Développement et animation d'un module de formation
* Mise en oeuvre de la prestation "ASI" : Accompagnement social individualisé (ASI) de personnes en difficulté d'insertion

Approche commerciale de mes clients / Développement de mon activité
Elaboration et suivi de la facturation de mes services

* Mise en œuvre et réalisation de bilans de compétences (BCA)
* Développement et animation d'un module de formation : Approche psychosociologique des demandeurs d'emploi, égalité homme-femme, Discrimination