Christine Lagroue

- Conduite du projet de mise en place de Peoplesoft RH à l'international (UK, Germany, NA ..) avec des prestataires américains
- Responsable de toute étude chiffrée de la DRH
- Conduite de la politique de rémunération
- Reporting légaux (Bilan social, rapport égalité prof) et business (pour le codir)
etc..

- Reporting Légal et business (Mise ene place TBS, Suivi indicateurs qualité, présentations codir..)
- Conduite de projets de refonte de SIRH (process et outil PeopleSoft RH) : Cahier des charges/ Appel d'offres/ scoring/ Cadrage / Conceptions détaillée/ Testing et Go Live.
- Conduite de la politique de rémunération : Campagne d'augmentation et versement de bonus / Calcul Participation / Projet de mise en place d'un interessement atypique / Projet de CESU et Tickets Restaurants
- Conduite de changements interne / améliorations de process /

- Amélioration et production des Tableaux de bord d’effectif et de postes budgétés en relation avec la Direction financière
- Pilotage de la mise en place des nouveaux TBS pour présentation CODIR
- Réalisation d’études ponctuelles (recrutements, rémunération, DARES, turnover)
- Construction et suivi du budget de la DRH en collaboration avec chaque chef de service
- Explications trimestrielles des comptes comptables du contrôle budgétaire auprès de la Direction Financière et mise en place d’un outil de suivi
- Rédaction d’expressions de besoins pour la mise en place de tableaux de bord pour les managers et les requêtes récurrentes de la DRH
- Mise en place d’un portail rémunération pour la proposition, validation et pilotage des augmentations individuelles et promotions par les managers et DRH (relation avec MOE et réseau)
- Utilisation quotidienne d’HR Access et réalisation de requêtes et explorations
- Contribution à la mise en place de parcours de formation pour les retours de longues absences avec pilotage des dossiers de subvention de l’OPCA

- Élaboration de la rémunération variable des forces de vente Entreprise
- Fiabilisation et animation des reportings mensuels et trimestriels
- Préparation mensuelle du Comité de Rémunération
- Population 400 commerciaux ; 23 plans de rémunérations (critères qualitatifs et quantitatifs avec ou sans accélérateurs)
- Mise en place du nouvel outil de rémunération avec mise en application des nouveaux plans de rémunération
- Accompagnement du projet, paramétrage et test de l’outil

Compétences acquises :

Réalisation de tableaux de bord, suivi du budget RH, suivi des effectifs, études RH ponctuelles (etude sur augmentation du niveau de vie, cout des RTT...), préparation de tableaux pour la NAO et questions des DP, mise en place d’une prime exceptionnelle, rédaction des rapports sociaux (bilanc social, égalité professionnelle, rapport de gestion..)

Stagiaire 3 mois dans une agence ADECCO

Tâches effectuées :

Mise en conformité de l’agence suite à un audit interne, tâches administratives du recrutement, accueil téléphonique et physique des candidats, suivi des intérimaires, gestion des absences, établissement d’attestations, saisie et contrôle de données, participation aux débriefings hebdomadaires, relances