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Christine LOKMER

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Pionnière passionnée par les atouts des NTIC dans le partage, le traitement et la communication de l'information nécessaires à la gestion des Ressources Humaines, mes compétences résident à la fois dans mon sens de l'opérationnel et des responsabilités, de l'engagement et des initiatives, ainsi que de l'amélioration des performances dans des contextes de maîtrise des coûts.

Mes compétences :
Gestion
Responsable Ressources Humaines
Outsourcing
Recrutement
Organisation
Relations sociales
Formation

Entreprises

  • Groupe E.S.P.I. - Directrice des Ressources Humaines et Financière

    2014 - maintenant

  • Dans une Société leader dans le bâtiment - Responsable RH

    2013 - 2014 Recrutement et formation des équipes dans le cadre de nouvelles implantation d'agences et dans le cadre du déploiement de la nouvelle politique commerciale.
    Conseil en management de proximité : collaboration avec le directeur d'agence sur le coaching des équipes.
    Participation aux projets transversaux (séminaires, salons, conférences).

  • Mairie de Paris - Département Action Sociale, Enfance et Santé - Chargée de mission RH

    2012 - 2012 Participation aux études préalables à la mise en place d'un contrôle de gestion sociale.
    Élaboration d'indicateurs RH visant à comparer et ajuster les besoins RH dans 17 établissements (périmètre de 1000 agents).

  • REGIEX - Responsable Département Ressources Humaines et Administratif

    1995 - 2009 Filiale communication (120 pers. - CA: 150 M€) d’un groupe de distribution (91-Essonne)
    Membre du Comité de Direction,Management d'une équipe de 7 personnes

    Gestion des ressources humaines
    - Définition et mise en place des politiques RH
    - Relations IRP, Juridique
    - Recrutement interne et externe
    - Paie
    - Administration des R.H.
    - Gestion budgétaire
    - Communication interne

    Gestion des pôles Administratif/Informatique
    - Administration du Service des ventes et logistique : Gestion des commandes et de l’acheminement des supports publicitaires (pour les 600 campagnes publi-promotionnelles annuelles des 8 enseignes du Groupement)
    - Gestion du parc et des traitements informatiques
    - Gestion des services généraux

  • SEITA - Chargée de Communication

    Paris 1994 - 1995 Service Communication Interne (75-Paris)
    Gestion des budgets - Relecture du journal interne
    Présentation et mise en forme des informations internes

  • INTERACT - Chargée de budget

    Champagne au Mont d'Or 1992 - 1994 Agence conseil en commercialisation et publicité (92-Neuilly-sur-seine).

    Mise en œuvre de marketing opérationnel, suivi d’édition, Relation de presse, relation publique.
    Développement d’outils de gestion informatisés.
    Budgets des clients : GIE G.A.L.O.P, CSF, Automobile Club de l’Ile de France.

Formations

Réseau

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