Menu

Christine MOUSSOUR

Paris La Défense

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Reims ainsi que le résultat des européennes dans la Marne.

En résumé

Forte de plusieurs années d'expérience dans le domaine de la paie, passionnée par la gestion des ressources humaines, j'ai eu l'opportunité d'intégrer en Septembre 2010 la formation "Gestion de la paie et des emplois" à l'IUT de Reims dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation.
Dix années d'expérience en cabinet comptable m'ont permis d'exprimer mon autonomie et m'ont apporté le sens de l'organisation et de la rigueur.
Mes atouts sont une grande disponibilité et le souci de toujours me perfectionner.
D'une humeur toujours égale, j'aime les relations humaines et ne crains pas de travailler en équipe.
Ma capacité à m'adapter et ma soif d'apprendre font de ma vie professionnelle un véritable engouement.

Mes compétences :
Droit du travail
Conseil et audit social
Gestion de la relation client
Expertise bulletins de paie

Entreprises

  • Suez Recyclage Et Valorisation France - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Paris La Défense 2016 - maintenant - Assurer et optimiser la gestion administrative RH au quotidien : contrats de travail, avantages sociaux, relations avec les organismes sociaux,
    - Préparer et co-animer les relations sociales dans le respect de la politique RH,
    - Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux,
    - Anticiper et gérer le recrutement des collaborateurs sur mon périmètre en veillant à optimiser l’adéquation besoins-ressources,
    - Accompagner l’encadrement dans son rôle de manager et dans la mise en place de nouvelles organisations,
    - Garantir un dialogue de qualité avec les IRP,
    - Participer à la mise en œuvre du plan de formation

  • EDIFI NORD - Responsable paie

    2015 - 2016 - Réalisation de la paie du personnel (de la saisie au règlement),
    - Etablissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles,
    - Comptabilisation de la paie (provisions CP, CICE...),
    - Préparation des documents liés à la gestion du personnel (lors de l'embauche et lors du départ d'un salarié),
    - Organisation et pilotage des "chantiers" associés au logiciel de paie (DSN, pénibilité...)
    - Gestion des arrêts de travail (attestation de salaire, suivi IJSS aux organismes de prévoyance...)
    - Gestion du volet disciplinaire
    - Suivi divers RH (indicateurs RH, congés payés et ancienneté, visites médicales, absences...)

  • CHD UFIC - Responsable Social / Paie

    2006 - 2015 - Accompagner les gestionnaires de paie dans la gestion de leur portefeuille (2200 bdp, 480 dossiers)
    - Gérer mon propre portefeuille clients (100 bdp, 23 dossiers)
    - Gérer les relations avec les EC, comptables, administrations…
    - Suivre l’actualité sociale
    - Etre l’interlocuteur privilégié des clients en matière sociale
    - S’assurer de la satisfaction des clients
    - Sensibiliser et informer les clients dans leurs obligations sociales
    - Contribuer au développement commercial du cabinet
    - Gérer les insatisfactions clients

Formations

Réseau

Annuaire des membres :