Christine OGER-LEMAIRE

-Accompagnement des salariés en reclassement professionnel dans la mise en oeuvre de leur projet professionnel
-Réalisation des bilans d'évaluations professionnelles
-Participation aux commissions de suivi
-Animation des ateliers TRE (techniques de recherches d'emploi)
-Prospection des entreprises
-Bilans de compétences
-Tests de personnalités

- Elaboration et animation d'un atelier hebdomadaire de dynamisation de recherche d'emploi dans le cadre d'un groupe de soutien
- Animation d'ateliers TRE
- Accueil des candidats
- Accompagnement des séniors dans le congé de mobilité sur les projets de retraite et/ou de remise sur le marché du travail

Gestion des ressources humaines :

. Entretiens de recrutement
. Accompagnement du personnel dans leur évolution professionnelle (interne, externe)
. Gestion prévisionnelle des effectifs (activité saisonnière)
. Gestion de personnel multi site, conseil auprès de opérationnels pour toutes les questions RH
. Mise en conformité de la plateforme en matière de législation sociale

Pilotage de la performance :

. Elaboration et suivi du budget annuel et des forecast
. Analyses et préconisations
. Détermination des objectifs individuels et calcul des primes mensuelles

Conduite de projet de la création du réseau de visiteurs médicaux à l’intégration de la force de vente par PFIZER (réseau INNOVIA,lancement du Viagra)

. Gestion des ressources humaines d’un réseau de 100 délégués médicaux pour le compte de PFIZER
. Management d'une assistante
. Interlocutrice privilégiée de PFIZER et de la force de vente : reporting d’activité, facturation clients, animation du réseau, préparation des séminaires

. Réalisation d’un plan de communication visuelle = Diffusion de l’information plus attractive,implication du personnel

. Réalisation d’appels d’offres = Réductions des frais généraux de 20 %