Christine SUTRE

Missions
• Management de l’association : 24 salariés, CA 1.3 M€, 10 sites en Ile de France
• Mise en œuvre des prestations d’accompagnement de demandeurs d’emploi, de formation de jeunes sans qualification et de bilans de compétences.
Clients : Pole Emploi, Office Français de l’Intégration et de l’Immigration, Conseil Régional Ile de France, Missions Locales, Entreprises

Résultats :
Organisation de nouvelles prestations : recrutement de conseillers, recherche de locaux
Structuration des processus de fonctionnement et du mode d’animation des collaborateurs
Mise en place d’outils de gestion prévisionnelle de l’activité

Gérer l'ensemble des relations avec les associations de solidarité et les bénévoles : rencontre avec les associations, recueil et analyse précise de leurs besoins, diffusion des annonces de missions, recrutement des bénévoles, suivi des missions des bénévoles.
www.passerellesetcompetences.org

2006 - 09 Ingénierie du bureau d’études (700 cadres et techniciens)
2001 - 05 Ingénierie de la fabrication (500 cadres et techniciens)
Missions :
• Gestion individuelle et collective : élaboration et mise en œuvre des plans de mobilité, recrutement, formation et rémunération, GPEC
• Conseil/support au management et amélioration de la qualité du management
• Animation des RH des bureaux d’études associés en Roumanie, Turquie et Corée

1998 - 2000 Responsable Emploi-Formation du Siège Social (management de 35 p.)
Métiers du tertiaire, du commerce et des achats (5000 salariés)
• Consolidation du plan et du bilan de formation du Siège social de Renault, présentation en CE et animation de la commission formation
• Animation et professionnalisation du réseau des généralistes RH dans le domaine de la formation et de l’emploi (processus, aspects légaux et règlementaires)
• Organisation des formations en centre de ressources et mise en œuvre des prestations emploi

1995 - 97 Responsable Emploi du Siège Social (management de 6 p.)
• Mise en oeuvre des prestations Emploi (recrutement, intérim, stagiaires études, apprentis, handicapés, évaluation des connaissances et du potentiel, bourse Mobilité, plan social)
• Professionnalisation des responsables formation du Siège social
• GPEC pour les métiers du tertiaire (secrétariat, administratifs)

1993 - 95 Responsable des Formations aux langues étrangères (management de 6 p.)
• Pilotage du dispositif de formations linguistiques de l’établissement du Siège
• Réalisation du plan annuel de formation langues de chaque Direction de l’établissement

1990 - 92 Responsable Information Qualité - Direction de la Qualité (management de 7 p.)
• Analyse statistique des résultats « Qualité des véhicules » pour la DG, les bureaux d’études et les fabricants.

1987 - 89 Psychologue - Service Psychologie et Orientation Professionnelle
• Evaluation du potentiel des salariés et des candidats à l’embauche, assistance méthodologique auprès des sites industriels et tertiaires, formation des managers

1984 - 86 Chargée d’études - Service Etudes de Marchés
• Exploitation d’enquêtes réalisées auprès de la clientèle automobile, présentation et diffusion des résultats

• Soutien psychologique et suivi pédagogique d’un groupe d’adolescentes en rupture familiale et scolaire, prises en charge par la DDASS

• Responsable de l’animation de l’association accueillant 800 jeunes et 80 animateurs étudiants ou adultes, en collaboration avec les 3 autres responsables.