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Christine TSCHIEMBER

ANNEMASSE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à la Ciotat ainsi que le résultat des européennes dans les Bouches-du-Rhône.

En résumé

Une passion pour l'humain, la conduite du changement et la communication interpersonnelle.

Une formation spécifique à la gestion des Ressources Humaines à l'IAE d'Aix en Provence, treize ans d'expérience en entreprises au sein de la Direction des Ressources Humaines de groupe de dimension internationale dans le secteur des hautes technologies. Une participation active à l'implémentation de la qualité totale dans le secteur du semi conducteur et des cartes à puce. Une formation permanente aux techniques de communication inter personnelle et de développement personnel.

Depuis 2003, intervenante dans le domaine du coaching en entreprise, j'ai permis à des dirigeants, des managers, des équipes d'atteindre LEUR objectif, d'accroître leur performance, leurs résultats et à travers eux, d'accroître la performance et les résultats de leur entreprise.

Mes compétences :
Coaching
Formation
Ressources humaines

Entreprises

  • Frelance - Business Coach indépendante

    ANNEMASSE 2003 - maintenant Coach en entreprises (PME/PMI-Grands Comptes-Administrations) :

    * Coaching individuel

    * Coaching d'équipe

    * Formation coaching

    Chaque mission est spécifique.
    Mes objectifs sont vos objectifs de développement personnel, de développement de votre entreprise.

    Ma démarche consiste dans un premier temps à vous rencontrer pour analyser votre demande, vous permettre, si besoin, de la clarifier, avant de vous proposer un accompagnement. Ensuite, c'est vous qui décidez.

  • Gemplus - RRH puis Resp Mobilité internationale/ Resp. Rémunération

    Meudon 1995 - 2003 Cette expérience m'a permis de renforcer mon expertise en gestion des ressources humaines opérationnel. Elle m'a aussi permis de consolider mon expertise dans la gestion stratégique de l'entreprise (business, organisation, objectifs stratégiques, opérationnelle, conduite du changement ...) en étant rattachée à la direction générale de l'entreprise dans des fonctions de dimension internationale que je n'avais pas exercées auparavant telles que la mobilité internationale et la gestion des rémunérations et des avantages sociaux groupe avec notamment la mise en place des modalités de rémunérations et avantages sociaux pour de nouvelles implantations dans le monde.

  • Atmel (anc. European Silocon Structures) - Responsable formation, conduite du changement et administration du personnel

    Rousset 1990 - 1995 Cette expérience m'a permis d'avoir une très bonne maîtrise de l'administration du personnel, de l'élaboration et de la mise en oeuvre des plans de formation, de la gestion des ressources humaines opérationnelles et du recrutement. Elle m'a aussi permis de développer une expertise dans l'accompagnement d'une entreprise dans la certification ISO 9001. L''entreprise a été pilote pour implémenter cette norme dans le secteur d'activité des semis conducteurs en Europe. J'étais l'interlocuteur "Ressources Humaines" au sein du groupe de pilotage en charge d'implémenter et de déployer la norme sur notre site en France et dans les filiales Européennes. L'entreprise a été certifiée et a servi de modèle pour l'Europe.

Formations

  • IAE - Université Aix Marseille 3 Paul Cezanne

    Puyricard 1989 - 1990 Mastère

    Une année extraordinaire. Un programme très en avance sur son temps qui allie les savoirs en matière de gestion des ressources humaines transmis par des intervenants qui sont des professionnels en entreprise avec la maîtrise de techniques de communication et de développement personnel en entreprise.

  • ULP (Université Louis Pasteur)

    Strasbourg 1988 - 1989 Maîtrise

    Un cursus universitaire des plus intéressants passant par la compréhension de la micro et de la macro économie avant d'aller vers une spécialisation en gestion des entreprises.

Réseau

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