Christine Virenque
Consultante en gestion RH Ingéniérie de la formation et des compétences
Bonjour,
Une solide expérience opérationnelle de 18 ans en PME me permet d'accompagner aujourd'hui les dirigeants, managers et responsables RH dans le développement structurel des RH et dans la gestion des compétences.
Je recherche des missions de :
- Accompagnement et développement RH (anticipation des départs, recrutement, gestion des carrières)
- Conseil en formation : optimisation du plan de formation
- Ingénierie des compétences (cartographie des emplois,fiches de fonction, etc.),
Je participe également au développement des compétences des salariés par :
- des Animations de formation pour les managers et responsables intermédiaires
- un accompagnement des parcours individualisés : bilan professionnel, Accompagnement Vae, reconversion.
N'hésitez pas à me contacter pour des prestations sur mesure,
à bientôt.
228 contactsParticipation à un projet GPEC PME Tourisme - Réalisation des fiches de postes de l'encadrement
Accompagnement individualisé intra entreprise auprès de manager de proximité
(communication - organisation - management au quotidien - gestion du temps - délégation- rh - relation client)
2010 - 2011bac professionnel tertiaire
enseignement : communication / organisation
classe terminale "services" et 1ère comptabilité
Certification BAC et BEP
Tutorat et suivi de projet classe de terminale (100 % de réussite au bac)
Mise en place d'un portfolio de compétences en classe de 1ère
2008 - 2009Directice PME et Responsable des Ressources Humaines:
Management de 65 personnes (aides à domicile clientèle active, jardiniers, soutiens scolaires
Gestion et management de transition dans l'entreprise.
Organisation/Management :
Animation d'équipe,intégration des nouveaux salariés,
organisation et supervision de la planification du travail,
suivi de la modulation du temps de travail,
Réorganisation du service administratif.
Développement RH :
Gestion de l'emploi, des recrutements, suivi des carrières, plan de formation,Evaluation des salariés.
Administration RH :
supervision de la paie, bilan social
Relations sociales, obligations sociales,
développement de la communication interne (journal).
2002 - 2006Gestion du budget marketing
suivi du média planning,
Négociation des achats publicitaires,
Chargée de communication
Relations publiques et institutionnelles
Organisation d’évènementiels