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Entreprises
HORIS
- RRH
1999 - maintenantMission : intervenir sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines
Développement des compétences : mise en place du développement ressources humaines (Elaboration du référentiel des métiers TGCP, mise en place des entretiens annuels de bilan )
Relation avec les représentants du personnel (CGT ; CFTC ; CFDT ; FO)
Suivi politique de rémunération
Gestion de la formation
Recrutement
Conseil juridique et social
Conseil auprès de la direction pour le restructuring et Mise en application des décisions.
Négociations et mise en place accords d’entreprise.
Management de la sécurité des personnes et du site.
