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Christophe BENARD

LE BOULOU

En résumé

50 ans
Marié
2 enfants

Mes compétences :
Management
Droit du travail
Gestion
Paie
Formation
Accompagnement

Entreprises

  • Eurorail France - Directeur des Ressources Humaines Groupe

    LE BOULOU 2018 - maintenant
  • ALPA GROUPE Montmélian - Directeur des Ressources Humaines

    2015 - 2018 www.alpagroupe.fr

    Accompagnement de la croissance
    Internalisation de la Paie
    Réorganisation des structures acquises
    Restructuration et réorganisation des sites
    Mise en place d’une réduction des coûts salariaux (gestion des heures – annualisations)
    Gestion du service Sécurité et Santé au travail
    Négociation d'accords d'entreprises
    Développement à l'international
  • GOELAND-ENTREPRISES / JCL CONSEILS RH - GERANT

    2012 - 2014 JCL Conseils RH

    Manager de Transition
    Gestion des Ressources Humaines en Temps partagé
    Conseil en gestion des Ressources Humaines (contrats de travail - recrutement - formation management)
    Gestion de la paie
    Formation au management des agents de maîtrise
    Accompagnement du changement
    Accompagnement en restructuration
    Gestion administrative décentralisée des ressources Humaines (Contrats - DUE - Courriers)

  • OGC - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    2010 - 2012 L’OGC est l’Organisme Gestionnaire Conventionnel de la formation continue des médecins libéraux. En 2010, 38 578 participants ont suivi 2 247 sessions de formation.

    L’OGC est un organisme professionnel financé exclusivement par l’Assurance maladie pour l’amélioration de la santé publique.

    Ses trois principales missions sont : la gestion des appels d’offres afin de sélectionner les formations financées, le paiement des sessions aux organismes de formation et l’indemnisation des médecins.

    Depuis la parution de la loi HPST au mois de juillet 2009 (art. 59), l’OGC évolue vers la prise en charge de la formation de toutes les professions de santé et est devenu depuis l'OGDPC.

    Ma fonction:

    recrutement - formation - paie - management - relations sociales
  • GSI-VITRONET - DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

    EPINAL 2000 - 2008 DOMAINES DE COMPETENCES

    Encadrement des Services RH, Moyens Généraux, Certification et Informatique
    Gestion Opérationnelles de centre de profits
    Suivi et amélioration des normes ISO 9001 et 14001 (environnementales)
    Elaboration et présentation des budgets
    Analyse des comptes d’exploitation multi agences, reporting et plans d’actions

    Membre du Comité de Direction
    Gestion administrative multi agences
    Relation avec les partenaires sociaux
    Elaboration des plans de formation (12) multi-sites
    Recrutement – intégration – gestion des carrières de l’encadrement
    Organisation sociale d’acquisition et de fusions de Sociétés
  • Team Partners Group - Responsable ressources Humaines

    1999 - 2000 Mise en place d’une unité économique et sociale, création d’un registre des procédures et accompagnement de la croissance par la mise en place d’un système de paie performant.
  • KFC France - Restaurant Général Manager

    1992 - 1997 Gestion opérationnelle de deux centres de profits. Création de la structure RH de la Société et mise en place des procédures administratives et financières selon les modèles de la « maison mère ». Accompagnement de la croissance en matière d’ouverture de nouveaux restaurants.
  • BURGER KING - ASSISTANT MANAGER

    Miami 1988 - 1992 gestion administrative d'un restaurant
    management d'une équipe de 20 à 30 personnes
    service à la clientèle

Formations

Réseau

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