Christophe CASALTA

En interface directe avec les membres des Divisions Opérationnelles (directeur, managers et ingénieurs d'affaire), je participe à toutes les étapes de notre processus de recrutement :
- Définition des profils recherchés (ingénieurs techniques) avec les opérationnels,
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi,
- Identification (sourcing) et qualification des candidats potentiels,
- Réalisation des entretiens de présélection téléphonique,
- Participation aux Forums écoles et aux Salons de recrutement,
- Reporting

Enfin, je participe ponctuellement à des entretiens de recrutement et interviens sur des projets RH transverses .

1) Définition de la politique de recrutement

* Participer avec la direction de l'entreprise à la définition d'une politique de recrutement cohérente, en fonction des axes stratégiques de développement.

2) Définition de poste

* Établir la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin.
* Définir un profil de candidat en adéquation avec l'ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale...
* Préciser le besoin en termes de délais avec le hiérarchique.

3) Communication en recrutement

* Piloter la diffusion des besoins de l'entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion d'annonces dans la presse, sur des sites emplois ou au sein des écoles, animation du site recrutement de l'entreprise...

4) Sélection des candidats

* Gérer l'ensemble des candidatures - spontanées ou répondant à une annonce - adressées à l'entreprise.
* Effectuer une présélection en fonction des critères de l'entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.
* Rencontrer en entretien les candidats présélectionnés afin d'évaluer l'adéquation de leur profil avec les postes à pourvoir au sein de l'entreprise.
* Rédiger des synthèses d'entretien permettant de préciser les points forts et les points faibles d'une candidature, qui seront le cas échéant transmises aux opérationnels pour la poursuite du process de recrutement.

5) Suivi de l'activité et de l'intégration des candidats

* Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin.
* Épauler le hiérarchique dans la définition d'une proposition d'embauche, notamment sur le plan de la rémunération.
* Préparer les documents contractuels permettant à l'entreprise d'intégrer le candidat.
* Assurer le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise.
* Effectuer le reporting sur l'ensemble des recrutements menés par l'entreprise en fonction des objectifs fixés initialement.

6) Les activités éventuelles

* Organisation d'évènements
* Qualification et prospection commerciale sur le périmètre francilien pour promouvoir nos solutions et services Web

Brief de mission avec clients et consultants
Rédaction et diffusion des annonces
Définition de la stratégie de recherche et identification des candidats
Identification des professionnels par approche directe
Sélection des meilleurs profils, tests et entretiens téléphoniques
Contrôles de références
Organisation des entretiens individuels
Qualification et mise à jour de la base de données candidats
Préparation des dossiers candidats à présenter
Suivi d'intégration des candidats chez le client
Prospection commerciale (offres recrutement et diversité)

Analyse de poste
Techniques d’approche: sourcing, approche directe, annonces
Pré qualifications et prise de rendez-vous
Entretiens en binôme