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Christophe DELÂTRE

NANTES

En résumé

Accélérez les performances et la rentabilité de votre activité !

je vous aide à identifier vos leviers de marges
je vous permets de les concrétiser opérationnellement sur le terrain
(planification, effectif optimal, rentabilité des contrats, réduction de l'improductivité, prévention prud'homale...)

Accrédité Dinamic entreprises par la CCI Pays de Loire

Mes compétences :
Relation commerciale
Relations sociales
Stratégie
Géomarketing
Communication
Conseil en organisation
Contrôle de gestion
Gestion des ressources
Analyser et améliorer les performances
Lean management
ASIP
Management
Amélioration continue
Gestion
Formation
Formation professionnelle

Entreprises

  • membre du réseau Ad'missions - Accélérateur de performance

    2015 - maintenant Améliorez la rentabilité de votre activité !

    Je vous aide à identifier et exploiter vos leviers de performance en matière de gestion et d'organisation.

    - Comment OPTIMISER l’organisation de vos équipes pour en faire un atout de compétitivité ?
    - Quel est votre EFFECTIF OPTIMAL ?
    - Comment appréhender la SAISONNALITE de votre activité ?
    - Comment AIDER vos manager à simplement vos comptes de résultats ?
    - comment SECURISER votre encours clients ?
    - comment être certain de FACTURER juste ?
    - comment MAITRISER le coût des aléas sociaux
    (prud'hommes, droit du travail, changements d'organisation...) ?
  • D²A - Créateur d'activité

    2014 - 2015 Création de l'activité de géomarketing appliqué
  • Securitas - Attaché à la Direction Générale

    Issy-les-Moulineaux 2011 - 2013 Membre du comité de direction de la filiale surveillance humaine
    == > Réorganisation et Management du contrôle de gestion
    == > Organiser et piloter la montée en compétences de gestion des opérationnels
    == > Participer au déploiement de la nouvelle organisation

    Chargé de missions
    - Projet de réorganisation stratégique et opérationnelle de la filiale (2 ans)
    == > positionner le client au centre de l'organisation, redéfinir des rôles, spécialiser des fonctions, monter l'ensemble du réseau en compétences
    - Simplification des process
    - Création d'un portail internet salariés + dématérialisation des plannings

    Optimiser la gestion des personnels sur site
    méthode, animation, montée en compétence
    == > rentabilisation financière (+ 20%) ;
    == > +10% de taux de satisfaction des salariés (16 000 pers)

    Formateur des Managers, Exploitants et Responsables de site
    - Améliorer la rentabilité des centres de profit
    - Planifier ses équipes sur site
    - Déterminer et gérer son effectif optimal
  • Securitas - Directeur d'Agence

    Issy-les-Moulineaux 2006 - 2010 Développer la relation client, Management (5 cadres + 300 agents),
    Délégation commerciale, sociale et pénale
    Objectifs développer et rentabilisation du portefeuille.
    réalisations : + 140 % clients + 250 % de résultat opérationnel
    Meilleure amélioration de la rentabilité / aux 80 agences en france) en 2008.
    Création d'un centre de compétence national Sûreté Maritime en 2010

    Formateur agréé
    - sensibilisation au travail en environnement portuaire (ISPS)
    - comment rentabiliser son centre de profit ?
  • Securitas - Contrôleur de Gestion

    Issy-les-Moulineaux 2001 - 2006 Au sein de la région Centre Atlantique, regroupant 8 agences et 1800 salariés
    Contrôle et suivi des comptes, budgets, business plans
    Support de gestion pour les Directeurs d'agence.
    Support juridique / contrat commerciaux
    Animation transversale des assistantes et planificateurs
    Mise en oeuvre opérationnelle d'un ERP dans les agences.
    Formation des directeurs d'agence aux outils de gestion
    Formation des assistant(e)s d'agence à l'utilisation de l'ERP
  • PEN AR LAN - Contrôleur de Gestion - DRH

    1999 - 2000 Mise en oeuvre d'un système de calcul de coûts
    Audit et suivi fianancier des filiales polonaise et Brésilienne de génétique porcine
    Participation au conseil de surveillance, recrutement, mise en place des 35h avec les partenaires sociaux

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