Menu

Christophe GALET

Croix

En résumé

Bonjour à tous.

Je me présente Christophe GALET, j'ai 28 ans et je vis en Phalempin (59).

Diplômé d'une Licence Sciences économiques et de gestion en 2008, j'ai pu grâce à la découverte de matières comme Economie du travail, et Economie des Ressources humaines, trouver ma voie. En effet, la découverte de cette fonction RH m'a passionné, c'est pourquoi je me suis orienté vers un Master professionnel Ressources Humaines.

Dans ce Master professionnel, j'ai travaillé en tant que stagiaire au sein de deux collectivités territoriales : La Mairie d'Arras (62) et le Service Départemental d'Incendie et de Secours du Nord (59). J'ai pu apprendre dans un contexte de réforme, les rouages de la formation professionnelle, et de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Ces stages m'ont confirmé sans l'ombre d'un doute, que je ne m’étais pas trompé d'orientation. Les RH sont un métier passionnant, enrichissant, fait d'imprévus qui fait qu'aucune journée ne ressemble à aucune autre.

Diplômé de ce Master en 2010, j'ai connu ma véritable expérience en RH à Duacom en 2011 où j'ai pu toucher à différents domaines RH: recrutement de A à Z sur des profils de "chargés de clientèle", saisie d'éléments variables de paye, suivi du disciplinaire, ce qui m'a permis d'affiner et de développer mes compétences en tant que RH généraliste.

En Juin 2012, j'ai l'opportunité de travailler chez Banque Accord (Filiale détenue à 100% par le groupe Auchan) en tant qu'assistant Ressources Humaines.
Au sein du service administration du personnel de cette société, mes tâches sont diverses et variées :gestion des arrêts maladie, réalisation des attestations employeurs, saisie des éléments variables de paie, réalisation des D.U.E, édition des contrats en lien étroit avec le service recrutement, pilotage et établissement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation pour Banque Accord France, réalisation des procédures relatives à l’embauche des alternants, gestion des dossiers prévoyance, sans oublier les tâches administratives diverses mais importante pour la vie de la société ( gestion des visites médicales, classement, archivage, distribution des tickets restaurants). Cette expérience a pris fin le 14 Décembre 2012.

Actuellement, je travaille au sein du Pôle Emploi de Sin le Noble en tant que conseiller à l'insertion professionnelle .

Mes compétences :
Paye et budget
Recrutement
Accueil physique et téléphonique
Formation
Administration du personnel
Gestion des compétences

Entreprises

  • Banque Accord - Assistant Ressources Humaines

    Croix 2012 - 2012 Au sein du service Administration du personnel/Paie composé de 7 personnes je m'occupais des tâches suivantes :

    - Gestion des Attestation de salaires via net entreprises(Maladie, maternité, Paternité, Accident du travail, mi temps thérapeutique).
    - Saisie des éléments variable de paie sous le logiciel Equatis.
    - Gestion administrative du personnel (Constitution des dossiers, D.U.E, Registre Unique du personnel, Déclaration Mensuelles des besoins de Main d'oeuvre)
    - Gestion des visites médicales
    - Appui aux différents gestionnaire de paie : calcul des indemnités des jours fériés, constititution des dossiers de congés maternité et de paternité.
    - établissement de solde de tout compte.
    - pilotage et établissement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation pour Banque Accord France
    - réalisation des procédures relatives à l’embauche des alternants,
    -gestion des dossiers prévoyance,

  • Service Départemental d'Incendie et de Secours du Nord - Assistant Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences stagiaire

    2010 - 2010 Recherche documentaire sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, étude de l’environnement du SDIS et des projets en lien avec la GPEC (Nouveau régime indemnitaire, Entretien d’évaluation, référentiels Rh), élaboration de fiche de recrutement mettant en évidence cette démarche, préparation , élaboration et présentation d’un Powerpoint présentant la GPEC au SDIS du Nord à l’ensemble des agents RH, rédaction d’un guide pratique « GPEC », formation de deux jours à la méthodologie de projet. Ce stage à donné lieu à un Mémoire « Vers une nouvelle motivation des agents au SDIS du Nord » noté 17 sur 20.

  • DUACOM - Assistant RH

    2010 - 2011 Ma première véritable expérience en RH, qui m'a énormément appris.

    En effet j'ai eu l'opportunité de m'occuper de la partie Recrutement de cette société, prestataire de service pour SFR : sélection des candidats, tenue des entretiens d’embauches, intégration des candidats (et saisie des données dans le logiciel RH interne).
    Parralèlement au recrutement je me suis occupé également de la gestion administrative du personnel : saisie des éléments variables de paye (correction des pointages, saisie des arrêts maladies, des congés payés), rédactions des contrats de travail, suivi des périodes d'essai, Envoi des Déclaration Uniques d'embauche, Relation avec la médécine du travail pour les visites médicales, et enfin mise en place et suivi des procédures disciplinaires.

    Au final, ce poste d'Assistant Ressources Humaines généraliste, à été très enrichissant et m'a permis de dévelloper de multiples compétences.

  • Cetelem - Chargé de recouvrement

    PARIS 2009 - 2010 On pourrait croire qu'être chargé de recouvrement amiable n'a aucun rapport avec le domaine des ressources Humaines et pourtant les qualitiés qu'on doit avoir pour réussir dans ces deux métiers sont les mêmes : Résister au stress, s'adapter au profil des interlocuteurs, rechercher la solution la plus adaptée, être organisé, rigoureux, à l'écoute, utiiser l'esprit d'équipe sont des qualités indispensbales que j'ai acquise avec ce métier et que j'utilise tout les jours dans mon métier d'assistant RH En tout cas, une expérience enrichissante, valorisante, qui m'a beaucoup apporté aussi bien sur le plan professionnel que sur le plan humain.

  • Mairie d'Arras - Assistant Formation (Stagiaire)

    2008 - 2009 Dans un premier temps j'ai analysé l'environnement de la Fonction Publique Territoriale (FPT) avant de me pencher sur le thème de mon mémoire : la Formation:Analyse des réformes de la FPT de 2007, notamment sur la formation, Mise en place d’un questionnaire évaluant la formation à la mairie d'Arras et entretien avec les agents, A la suite de ces entretiens propositions d’amélioration de la politique de formation Arrageoise, Mise en place d’un cahier de procédures pour uniformiser la façon de faire la formation à la Mairie d’Arras, Rédaction de fiches d’évaluation de formation. Ce stage à donné lieu à un Mémoire « la Formation à Arras : objectifs, intérêts, et limites » noté 14 sur 20.

Formations

  • Université Artois

    Arras 2005 - 2010 ressources Humaines

    Licence de sciences économiques et de gestion obtenue en 2008 avec Mention Assez bien.

    Master Profesionnel Ressources Humaines obtenue en 2010 avec Mention Assez bien. Ce Master à donné lieu à deux stages profesionnels et à la rédaction de deux mémoires : La Formation à La Mairie d'Arras : Objectifs, moyens, résutats (14/20), et un second intitulé : La GPEC au SDIS DU NORD (17/20).

Réseau

Annuaire des membres :