Christophe Joly

Travail en coordination avec les équipes SI pour piloter l’automatisation du bilan trimestriel de l’emploi SFR sur Qlik View

Rédaction de l’expression de besoin sur l’automatisation des autres bilans (Temps partiel, bilans sociaux, bilan annuel de l’emploi…) et participation à l’écriture des règles de gestion pour le calcul des indicateurs

Veille à la fiabilité des données par l’analyse des tests et des recettes des applications automatisées

Participation à l’établissement du reporting annuel pour Vivendi

Intervention ponctuelle sur diverses études en fonction de la demande

Contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données des effectifs (recrutement, mobilité, départs,…)

Mise en place et suivi des indicateurs de contrôle du turn-over et de l’absentéisme

Etablissement des reporting RH (effectifs, absentéisme, turn-over, formation)

Analyse et suivi des indicateurs relatifs à la diversité (égalité salariale Hommes / Femmes, seniors,…)

Réalisation des bilans trimestrielles de l’emploi (CDI, CDD, Intérim, Alternance, temps partiel, entrées/sorties, mobilité,…)

Consolidation des données relatives aux Comités de salaires (augmentations individuelles et collectives, primes d’équipe, parts variables…)

Réalisation d'études sur la gestion des effectifs pour les Responsables Ressources Humaines

Réalisation d'audits sur les pratiques internes en matière de reporting RH et formulation de recommandations

Participation aux réunions d’amélioration des différents outils SIRH

Réalisation et mise à jour des dossiers individuels des salariés en CDI

Elaboration, contrôle, analyse des données sociales (tableaux de bord, indicateurs sociaux, bilan social)

Mise à jour des tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme, turn-over, formation)

Suivi et analyse des indicateurs sociaux liés aux différents accords de l’entreprise (travailleurs handicapés, Seniors, égalité Hommes / Femmes)

Participation au processus de recrutement des fonctions supports

Information des managers et des salariés sur la législation sociale et sur les avantages sociaux

Rédaction des procédures ressources humaines dans le cadre de la norme ISO 9001

Réalisation des descriptions de poste et du plan d’actions relatif aux seniors

Organisation et suivi des opérations liées aux élections des I. R. P.

Recrutement et gestion administrative des jeunes en alternance

Construction, suivi et logistique du plan de formation

Réalisation de la gratification des stagiaires (60 stagiaires) et de la paie des intermittents du spectacle (150 intermittents)

Traitement de la paie d’une petite agence (11 salariés) : gestion des entrées et des sorties, préparation des dossiers d’embauche des nouveaux salariés, établissement et suivi des contrats de travail, suivi du temps de travail, gestion des absences et des congés, calcul des rémunérations, établissement des bulletins de paie, soldes de tout compte (fin de contrat à durée déterminée ou indéterminée, licenciement, démission, retraite), renseignements des tableaux de bord relatifs à la fonction Ressources Humaines (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales)…

Préparation des élections du Comité d’entreprise et des Délégués du Personnel

création d’un tableau de suivi des élections du Comité d’entreprise, des Délégués du Personnel et du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail

Elaboration des documents relatifs aux procédures de licenciement (lettre mise en demeure, lettre d’avertissement, lettre de notification du licenciement, protocole transactionnel)

Réalisation d’une veille juridique pour mieux connaître les innovations juridiques

Mise à jour du book des matrices de contrats de travail et des courriers administratifs

Accueil physique et téléphonique, sélection et fidélisation des candidats spécialisés (Maçons VRD et finition, Terrassiers, Manœuvres, Coffreurs Boiseurs, Ferrailleurs, conducteurs d’engins…)

Prospection et développement d’un portefeuille d’entreprises du bâtiment et des travaux publics (participation au développement commercial de l’agence)

Elaboration des contrats de travail des intérimaires, des déclarations à l’URSSAF et réalisation des acomptes des intérimaires

Proposition active des candidats aux clients, suivi des missions chez les clients et prise de commandes clients

Accusé réception des sinistres déclarés par la GESTRIM (dégâts des eaux, incendie, inondation, bris de glaces)

Déclaration des sinistres à la Compagnie

Demande des pièces nécessaires pour la gestion des sinistres à la GESTRIM (constat dégât des eaux, facture de réparation de l’origine, devis des dommages…)

Missionner des experts

Accueil clientèle et réponse aux attentes

Réception et enregistrement des versements et retraits d’espèces, ordres de virements, oppositions, mise à disposition, délivrance de chéquiers et cartes bancaires, informations sur la position du compte

Vente de produits bancaires : chéquiers, cartes bancaires, accès Internet…

Accueil clientèle

Prospection téléphonique et gestion d’un portefeuille clients

Prise de rendez-vous chez les professionnels (artisans, commerçants) et chez les particuliers

Connaissance des produits : assurance professionnelle, prévoyance…

Prospection téléphonique et gestion d’un portefeuille clients

Mise en place d’actions commerciales

Connaissance de produits : automobile, multirisques habitation, santé, épargne, dépendance…