Christophe Kleine

A travers la diversité d’expériences, en France et à l’étranger, et des formations supérieures, j’ai développé des savoir-faire en ressources humaines et en commerce. Toutes ces fonctions m’ont permis d’acquérir des compétences dans l’évaluation de profils, le conseil et le développement commercial.

Ces différentes missions m'ont fait apparaître les ressources humaines comme étant un des éléments essentiels de l'évolution et la réussite d'une entreprise. La complexité des composants du comportement humain et satisfaction client sont les éléments qui aiguisent ma motivation.

Domaines de compétences :

Recrutement :
• Décrire le profil recherché, trier les CV, Evaluer et sélectionner des candidats : Passation de tests (Central test, IRMR), réalisation des entretiens de recrutements, animation des Assessment Center et participation à des forums emploi.

Commercial :
• Prospecter, identifier les besoins, conseiller, négocier et fidéliser les clients.

Formation :
• Conception et animation de formation (Vente, gestion de l’agressivité, commerce, prise de parole en public, gestion du stress, mieux communiquer par téléphone, animer une réunion,…).

Conseil à l’emploi :
• Accompagner les demandeurs d’emploi (Cadres et non cadres) dans leurs projets, cibler les structures potentielles et prospecter pour connaître leurs besoins en recrutement, valoriser les profils proposés, créer des partenariats.