Christophe LENESLEY

Evolution tous les 18/24 mois. Différentes missions relevées : Formateur-Coach sur le réseau (jusqu'à 45 collaborateurs suivis), direction de l'activité Recrutement IDF (10 personnes en direct + transversaux), direction d'agences (dont la plus grosse agence IIIaire).

Depuis mars 2010 : Manager du pôle Banque-Assurance IDF.
· +30% de croissance en 2010
· +17% de croissance en 2011 (malgré un marché en forte décroissance)

+ REFERENT DIVERSITE ET HANDICAP
· Conseil et accompagnement des clients dans la définition d’une politique DiversitéS

+ CHARGE DE MISSIONS RSE
· Animation du groupe de travail sur le Recrutement et la Mobilité des TH en interne (groupe) dans le cadre de la certification AGEFIPH
· Introduction et suivi d’une recherche-action sur les maladies chroniques au travail (CNAM)

Réalistions :

ALFA LAVAL : Projet SHERPA
Réorganisation complète, évolution du rôle du management (Hays), motivation des collaborateurs. Conservation de la masse salariale et évolution commerciale mesurée dès 2 ans.
Primé par Les Enjeux - Les Echos - La CEGOS, « Trophées Management et Compétences » en décembre 2003: cette récompense honore chaque année 3 projets innovants parmi plus de 200.

ELLI LILLY, Visite Médicale en Espagne :
Mise en évidence et recommandations sur les axes de montée en compétence des équipes (transferts de compétences, formation), de recrutement, et de management.

CONTINENT ASSURANCES (GENERALI) :
Création des référentiels de compétences puis évaluation de la population nationale des Inspecteurs, Managers, Agents et Courtiers. Révision de la politique de formation.

FRANCE TELECOM :
Professionnalisation des entretiens annuels de progrès pour la Division des Ventes Indirectes, zone France.