Christophe LESSAULT

Christophe LESSAULT

Consultant-formateur Praxis développement

Développe son réseau professionnel
 

En poste chez Praxis développement

Précédents : Groupe SAMSIC, ADIA

 

Précédents : Université Rennes 2 Haute Bretagne, Université Du Maine

 

    En résumé

    J'exerce le métier de consultant formateur au sein de Praxis développement. Nous sommes une entreprise de service. Nous avons vocation à accompagner tout type d'organisation face à ses enjeux de demain. Partir de la photographie d'une situation pour accompagner et mettre en mouvement. Conseil, formation, accompagnement sont nos leviers d'action. Nous sommes une équipe 10 personnes aux compétences complémentaires, ce qui permet construire nos actions au plus juste des besoins de nos clients. Ce qui me guide dans mon parcours : la prise en compte des personnes dans leur environnement : Conjuguer l'organisation d'une part, les hommes et les femmes de l'autre en conservant à l'esprit le bien-être des personnes comme facteur de performance durable.

Parcours

 

Consultant - formateur

Chez Praxis développement

De septembre 2011 à aujourd'hui
J'ai intégré l'entreprise Praxis développement comme formateur - consultant. La ligne directrice de mes interventions est la prise en compte des personnes dans leur environnement. Mon souhait d'une gestion humaine des ressources me conduit à intervenir sur les thématiques suivantes : conduite de ...
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Université Rennes 2 Haute Bretagne, Rennes

Master 2 SIFA (Stratégie et Ingénierie en Formation d'Adultes)

De septembre 2012 à août 2013
Une année pour m'interroger sur mes pratiques de formation et d'accompagnement, de recrutement et plus largement de gestion de la Ressource Humaine. Revisiter ces 4 items, définir le besoin, concevoir, produire et évaluer pour répondre à la demande de nos clients et augmenter le niveau de ma propre ...
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chargé de mission emploi et handicap

Chez Groupe SAMSIC

De 2009 à août 2011
Formation et accompagnement sur toutes les activités du groupe (propreté, emploi, sécurité, environnement) sur la notion de handicap et sur la mise en oeuvre de la démarche. 2 champs d'action : insertion des personnes en situation de handicap et de maintien dans l'emploi
 

Directeur D'agences

Chez ADIA

De janvier 2006 à mai 2009
Vente et production de prestations de service : Mise à disposition de personnel en intérim et recrutement en CDD - CDI. Développement commercial et suivi clientèle. management, conduite de centres de profit ( suivi des indicateurs de gestion, responsabilité financière et juridique ). Animation ...
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Adjoint de direction régionale

Chez ADIA

De janvier 2002 à janvier 2006
Ma mission : Accompagner le directeur régional dans la bonne conduite de sa région et particulièrement sur les problématiques RH : Formation et accompagnement des chargés de recrutement : Methode de recrutement, conduite d'entretiens, sourcing mais aussi montage de projets de formation selon les ...
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Compétences

 
  • Développement commercial
  • Recrutement

Centres d'intérêt

 
  • ski alpin