CHRISTOPHE MARNAUD
Consultant RH
j'accompagne individuellement et collectivement des cadres en gestion de carrières dans leurs reflexions et dans leurs repositionnements professionnels.
J'ai une double expérience des Ressources Humaines, sur des postes opérationnels RH et sur des fonctions de conseil en Cabinet.
Je réalise aussi des bilans de compétences individuels ou intra entreprise et je sensibilise les clients de l'Apec, Cadres en activité et Entreprises à l'utilisation de ces outils et les accompagnedans leurs projets.
147 contactsConseil, détermination et validation de projets, marketing personnel appliqué au marché de l’emploi, bilan d’évaluation, mise en adéquation, Bilan de compétences
Prospection, étude du besoin, diagnostic et préconisation, Négociation, établissement du cahier des charges, gestion d’un portefeuille.
Etablissement de profils, étude et qualification des candidatures, interprétation de tests (PAPI, SOSIE, HEXA 3D, PerformanSe…), entretiens individuels et collectifs, analyse et suivi du recrutement.
1999 - 2006Out-Placement : Conseil, détermination et validation de projets, marketing personnel appliqué au marché de l’emploi, bilan d’évaluation, mise en adéquation, Bilan de compétences
Recrutement : Etablissement de profils, étude et sélection des candidatures, interprétation de tests (PAPI, SOSIE, HEXA 3D, PerformanSe…), entretiens individuels et collectifs, analyse et suivi du recrutement.
Management : Responsable de projets, interface entre différents services, relations auprès des RH d’entreprises et représentants du personnel.
Gestion : Création et mise en place de documents de gestion pour diverses missions (Tableaux de bords, synthèses...)
Formation : Etablissement des besoins, élaboration et mise en place de programmes de formation, animation de séminaires, études de devis.
Commercial : Prospection, étude du besoin, diagnostic et préconisation, Négociation, établissement du cahier des charges, gestion d’un portefeuille.