Paris2008 - maintenantRelations sociales :
- Relations individuelles, communication et écoute des salariés,
- Gestion des institutions représentatives du personnel (C.E., D.P., C.H.S.C.T.),
- Négociations et conclusions d’accords d’entreprise ,
- Mise en place des entretiens annuels d’évaluation et des entretiens professionnels.
Gestion des Ressources Humaines :
- G.P.E.C.
- optimisation des règles de paye et des charges,
- Suivi de la masse salariale et des principaux indicateurs,
- Mise en place de logiciel de paye et de SIRH
- Intéressement,
- Mutuelle et Prévoyance.
Juridique :
- Contrats de travail, avenants, classifications, rémunération,
- Discipline, licenciements, transactions, ruptures conventionnelles,
- Droit du travail : conseil aux opérationnels,
- Droit du travail: contrôle de l’application des dispositions légales,
- Droit collectif du travail : accords d’entreprises et consultations,
- Droit de la protection sociale
- Gestion du contentieux prud’homal, pénal et Sécurité sociale.
Recrutement :
- gestion du recrutement de la définition des besoins au choix du candidat,
- Embauches et contrats de travail.
Formation :
- définition, mise en place et suivi du plan de formation,
- gestion administrative, déclarations obligatoires, recherche de financements.
ITON-SEINE
- Responsable Ressources Humaines
BONNIERES SUR SEINE2007 - 2008Responsable des Ressources Humaines d'une usine de 250 salariés
Responsable de l'administration du personnel et de la paye, des relations sociales individuelles et collectives, des recrutements, de la formation.
Manoir Industries
- Responsable droit social et Responsable Gestion des cadres
Paris2001 - 2007Conseil juridique et gestion des contentieux droit du travail et sécurité sociale
Gestion des cadres: recrutement, contrats, évolutions professionnelles, GPEC
Disciplinaire, licenciement, et transaction.
Responsable de projets: classification, gestion des carrières
Responsable des Ressources Humaines par intérim usine d'Outreau (Pas de Calais)
