Christophe Nguyen

Christophe Nguyen

Gérant et consultant associé, Empreinte Humaine

Risques psychosociaux et Qualité de Vie au Travail
 
 

Précédents : Essec, Université Bordeaux 2 Victor Segalen

 

    En résumé

    Psychologue du travail, gérant-consultant associé d'Empreinte Humaine. Enseignant à l'université. Mon activité consiste à accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de leur politique de prévention dans une optique durable et stratégique. Après avoir travaillé dans le domaine de la marque employeur et de la gestion des compétences, j'ai réalisé plus de 70 diagnostics des risques psychosociaux dans des secteurs diversifiés (bancassurance, industrie, services, médias, nouvelles technologies…) pour des entreprises privées ou publiques de toutes tailles. Mes interventions ont pu être réalisées à la suite d'un accord social, d'une tentative de suicide, de burn out, d'un climat de travail dégradé (conflit, harcèlement...), de turn over... ou à la demande d'entreprises souhaitant renforcer et développer la qualité de vie au travail de façon volontariste. Dans la continuité de ces interventions, j'ai accompagné de nombreuses entreprises dans la mise en cohérence de leur politique de prévention. Des résultats probants suite à la mise en place d’actions simples et pragmatiques ont été clairement établis. Mes interventions sont spécialisées également dans les études de faisabilité humaine (EFH), l’animation de CODIR, CHSCT et formation de managers et RH. Psychologue du travail et des organisations et titulaire d’un mastère spécialisé de l’ESSEC en Management des Ressources Humaines. 

 Mes références antérieures: Renault: étude des risques psychosociaux au sein de 15 sites / Société Générale: observatoire du stress (400 médecins) / Banque Populaire, Caisse d'Épargne (10 banques et entités BPCE): études et accompagnements de plan d'action, formation du management / Koné France / Carrefour (étude sur 4 magasins) / SMC / Véolia Propreté / Cassidian, Headquarter (EADS)/ Saint Gobain: diagnostics auprès de 10 entreprises et coordination de la formation d'environ 1000 managers/ SNCF/ Radio France/ Danone...

Parcours

 

Gérant, consultant associé

Chez Empreinte Humaine

De septembre 2012 à aujourd'hui
Le Cabinet EMPREINTE HUMAINE rassemble des experts qui œuvrent à améliorer la qualité de vie au travail. Notre expertise, acquise en accompagnant des entreprises et des organismes publics, couvre trois domaines d’intervention. 1. Le premier domaine est le BIEN-ÊTRE des personnes qui comprend la ...
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Consultant senior chef de projet

Chez Stimulus conseil

De 2009 à septembre 2012
Référent des études des risques psychosociaux au sein du cabinet, mon activité consiste à accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de leur politique de prévention des risques psychosociaux et du stress professionnel. Quelques références: Renault: études des risques psychosociaux au sein ...
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Chef de projet marque employeur e-recrutrement

Chez Bouygues Telecom

De 2007 à 2009
-Participation à la refonte de la communication RH de Bouygues Telecom (marque employeur) -Mise en place des actions de pilotage de la réputation numérique (réalisation d'un audit et suivi du plan d'action) -Responsable du site internet RH "Espace Carrières". http://www.recrute.bouyguestelecom.fr/ ...
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Essec, Cergy Pontoise

Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines

De 2005 à 2006
 

Consultant

Chez Ked Conseil

2004
-Réalisation de bilan d'orientation professionnelle -Accompagnement de l'insertion professionnelle de jeunes diplômés -Participation à des dossiers d'audit organisationnel
 

Chargé de projet développement RH

Chez Bouygues telecom

2006
-Etat des lieux des démarches compétences au sein de l’entreprise -Rédaction de plan d’action et animation de groupe de travail en mode projet -Remise à jour de fiches et référentiels métier -Accompagnement à la mise en place de filières métiers, de cartographies des métiers et compétences ...
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Chargé de mission RH

Chez La Poste

2005
-Accompagnement du changement suite à l'implantation de progiciels et des réorganisations -Réalisation d’enquête sur le climat et la satisfaction au travail: questionnaires et entretiens -Mise en place de groupes de travail

Compétences

 
  • bien être
  • conseil
  • consultant
  • psychologie
  • Psychologie clinique
  • psychologue
  • qualité de vie au travail
  • ressources humaines
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Langues parlées

 
  • anglais

Centres d'intérêt

 
  • musique
  • snowboard
  • squash
  • surf
  • tennis de table