Christophe Nguyen

Christophe Nguyen

Gérant et consultant associé, Empreinte Humaine

Paris, France

Bienvenue sur l'aperçu du profil de Christophe Nguyen

Devenez membre pour voir son profil complet et vous aussi, donnez un coup de pouce à votre carrière

Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Septembre 2012

    Gérant, consultant associé

    1 - 9 employés

    Le Cabinet EMPREINTE HUMAINE rassemble des experts qui œuvrent à améliorer la qualité de vie au travail. Notre expertise, acquise en accompagnant des entreprises et des organismes publics, couvre trois domaines d’intervention.

    1. Le premier domaine est le BIEN-ÊTRE des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation et l’engagement.
    2. Le second domaine se centre sur le BIEN-VIVRE des collaborateurs et des managers, nos actions portent sur le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe et les relations interpersonnelles.
    3. Le troisième domaine le BIEN-FAIRE concentre ses actions sur les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, la conduite des changements, etc.

    Les interventions de EMPREINTE HUMAINE se distinguent par trois caractéristiques :

    • PRAGMATIQUE : Nous accompagnons nos clients vers des solutions simples et efficaces. Notre but est de mettre la Qualité de vie au travail en action.

    • TRANSFÉRABLE : Nous visons la montée en compétences de nos clients, afin de les outiller de connaissances, de méthodologies et de solutions qu’ils peuvent déployer dans l’ensemble de leur organisation.

    • DURABLE : Notre expertise se veut personnalisée et proactive. Ces deux conditions permettent d’influencer durablement les enjeux de la Qualité de vie au travail.

    EMPREINTE HUMAINE dispose de toute l’expertise nécessaire pour vous accompagner lors de vos actions en matière de qualité de vie au travail : conduite du changement, management, psychologie, etc. Ses bureaux sont en France et au Canada.
  • Aujourd'hui
    Septembre 2012
    2009

    Consultant senior chef de projet

    10 - 49 employés

    Référent des études des risques psychosociaux au sein du cabinet, mon activité consiste à accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de leur politique de prévention des risques psychosociaux et du stress professionnel.

    Quelques références:

    Renault: études des risques psychosociaux au sein de 15 sites / Société Générale: observatoire du stress (400 médecins) / Banque Populaire, Caisse d'Épargne (10 banques BPCE): études et accompagnements de plan d'action, formation du management / Koné France / Carrefour (étude sur 4 magasins) / SMC / Véolia Propreté / Cassidian, Headquarter (EADS)/ Saint Gobain (10 sites)/ SNCF/ Radio France/ Danone...
  • Aujourd'hui
    2009
    2007

    Chef de projet marque employeur e-recrutrement

    +5000 employés

    -Participation à la refonte de la communication RH de Bouygues Telecom (marque employeur)
    -Mise en place des actions de pilotage de la réputation numérique (réalisation d'un audit et suivi du plan d'action)
    -Responsable du site internet RH "Espace Carrières". http://www.recrute.bouyguestelecom.fr/ Refonte : rédaction et suivi de la réalisation du cahier des charges, animation
    -Réalisation de projets de communication RH: plan média web
    -Mise en place d’outils de sourcing pour les RH opérationnels
    -Rédaction d'une réponse à un testing de La Halde ayant permis la révision des conclusions du rapport
    -Chef de projet MOA pour la mise en place du CV anonyme (80 000 CV)
    -Responsable du logiciel de gestion de candidatures: révision et optimisation du process de recrutement, mise en place des évolutions SI
    -Mise en place d’un processus de reporting diversité pour 100 RH
    -Recrutement de collaborateurs
  • , Cergy Pontoise

    Mastère Spécialisé Management des Ressources Humaines

  • Psychologie du travail et de la vie sociale

    Psychologie du travail
  • Aujourd'hui
    2004

    Consultant

    Ked Conseil

    -Réalisation de bilan d'orientation professionnelle
    -Accompagnement de l'insertion professionnelle de jeunes diplômés
    -Participation à des dossiers d'audit organisationnel
  • Aujourd'hui
    2006

    Chargé de projet développement RH

    +5000 employés

    -Etat des lieux des démarches compétences au sein de l’entreprise
    -Rédaction de plan d’action et animation de groupe de travail en mode projet
    -Remise à jour de fiches et référentiels métier
    -Accompagnement à la mise en place de filières métiers, de cartographies des métiers et compétences
    -Chef de projet MOA pour la version intranet du guide des métiers
  • Aujourd'hui
    2005

    Chargé de mission RH

    +5000 employés

    -Accompagnement du changement suite à l'implantation de progiciels et des réorganisations
    -Réalisation d’enquête sur le climat et la satisfaction au travail: questionnaires et entretiens
    -Mise en place de groupes de travail

Inscrivez-vous pour consulter le profil complet de Christophe Nguyen

S'INSCRIRE

Ses compétences

  • Bien être
  • RH
  • Ressources humaines
  • Qualité de vie au travail
  • Psychologue
  • Psychologie clinique
  • Psychologie
  • Consultant
  • Conseil
  • Santé

Ses langues parlées

  • Anglais
    ****

    Ses centres d'intérêt

    squash snowboard tennis de table musiquesurf

    Sa présentation

    Psychologue du travail, gérant-consultant associé d'Empreinte Humaine. Enseignant à l'université.

    Mon activité consiste à accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de leur politique de prévention dans une optique durable et stratégique.

    Après avoir travaillé dans le domaine de la marque employeur et de la gestion des compétences, j'ai réalisé plus de 70 diagnostics des risques psychosociaux dans des secteurs diversifiés (bancassurance, industrie, services, médias, nouvelles technologies…) pour des entreprises privées ou publiques de toutes tailles.

    Mes interventions ont pu être réalisées à la suite d'un accord social, d'une tentative de suicide, de burn out, d'un climat de travail dégradé (conflit, harcèlement...), de turn over... ou à la demande d'entreprises souhaitant renforcer et développer la qualité de vie au travail de façon volontariste.

    Dans la continuité de ces interventions, j'ai accompagné de nombreuses entreprises dans la mise en cohérence de leur politique de prévention. Des résultats probants suite à la mise en place d’actions simples et pragmatiques ont été clairement établis.

    Mes interventions sont spécialisées également dans les études de faisabilité humaine (EFH), l’animation de CODIR, CHSCT et formation de managers et RH.

    Psychologue du travail et des organisations et titulaire d’un mastère spécialisé de l’ESSEC en Management des Ressources Humaines. 



    Mes références antérieures:
    Renault: étude des risques psychosociaux au sein de 15 sites / Société Générale: observatoire du stress (400 médecins) / Banque Populaire, Caisse d'Épargne (10 banques et entités BPCE): études et accompagnements de plan d'action, formation du management / Koné France / Carrefour (étude sur 4 magasins) / SMC / Véolia Propreté / Cassidian, Headquarter (EADS)/ Saint Gobain: diagnostics auprès de 10 entreprises et coordination de la formation d'environ 1000 managers/ SNCF/ Radio France/ Danone...