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Groupe Crh - Eqiom
- RESPONSABLE AFFAIRES JURIDIQUES ET SOCIALES
LEVALLOIS PERRET
2019 - 2019
Société EQIOM
1500 salariés
CCN : Ciments/Carrières et matériaux
- Préparer les évolutions stratégiques de la société : cessions- acquisitions ;
- Accompagner la gestion sociale dans un contexte de changement : accord de méthode des négociations, égalité femme/homme ;
- Conseiller et former les Responsables Opérationnels (RRH, RRH référents d’établissement, gestionnaires de l’administration du personnel) ;
- Synthétiser des procédures et réaliser des modèles : ruptures de contrats, délégations de pouvoirs… ;
- Centraliser la gestion des litiges contentieux ;
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Essilor
- JURISTE RELATIONS SOCIALES ET DROIT SOCIAL
Charenton-le-Pont
2018 - 2019
Société ESSILOR INTERNATIONAL S.A.S.
3000 salariés
CCN : Métallurgie
- Gérer et accompagner les évolutions sociales clés de l’entreprise : participation à la négociation, mise en place et rédaction de l’accord « Dialogue social » au niveau France (mise en place de 5 CSE), organisation et gestion des élections simultanées des CSE ;
- Collaborer et suivre les délégations de pouvoirs HSE et IRP (5 établissements) ;
- Participer à l’harmonisation la gestion sociale des filiales (10 sociétés) : animation du comité RH, sensibilisation aux sujets Groupe
- Supporter et conseiller les Responsables Opérationnels (DRH d’établissement, RRH, gestionnaire de l’administration du personnel) et contribuer à la mise en œuvre de solutions adaptées ;
- Participer aux commissions d’enquête RPS/QVT ;
- Gérer les contentieux individuels : procédures de départ, instructions avocats...
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Effia
- JURISTE RELATIONS SOCIALES
Paris
2017 - 2018
Société EFFIA S.A. (KEOLIS) –PARIS
3 sociétés :750 salariés
CCN : Prestataires de services/Transports routiers/ SYNTEC
- Préparer les évolutions sociales de l’entreprise : analyser l’impact des réformes et formaliser des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise et de ses pratiques (Charte droit à la déconnexion, rapprochement de sociétés …) ;
- Entretenir le dialogue social : gérer le calendrier social (blocs de consultations obligatoires…) et co-animer les Institutions Représentatives du Personnel des différentes entités (1 nouvelle DUP,2 DP, 1 CE, 1 CHSCT) ;
- Accompagner la stratégie des activités : élaboration, déploiement des projets d’évolutions organisationnelles (déménagement, perte de marchés, classifications…) et de leurs implications légales et sociales devant les Instances Représentatives (élaboration des documents d’information et de consultations obligatoires …) ;
- Support et conseil opérationnel auprès des Dirigeants (DRH, Directeur Général, Directeurs de BU, Directeurs et Responsables régionaux et mise en œuvre de solutions adaptées) ;
- Gestion des contentieux collectifs et individuels : procédures de départ, contestation des accidents du travail, instructions avocats...
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PGS
- JURISTE DROIT SOCIAL
Saint Etienne du Rouvray
2016 - 2017
PGS -ROUEN
Plus de 10 sociétés
1300 salariés
CCN : Industries et commerces de la récupération et du recyclage /Location de matériel/Commerce de gros/Espace vert
- Optimiser le service RH (amélioration et construction de process adaptés aux suivis RH, modèles de rapports et bilans nécessaires aux consultations obligatoires, procédures d’inaptitudes, contrats de travail…);
- Gérer et rédiger les accords collectifs conforme à la stratégie de l’entreprise (accords forfait jours, repos compensateurs récupérateurs, charte informatique, …) ;
- Support et conseil opérationnel auprès des Responsables en apportant des solutions adaptées (Directeurs et Responsables régionaux) ;
- Gestion et rédaction des délégations de pouvoirs ;
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Effia
- RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES
Paris
2016 - 2016
Société EFFIA S.A. (KEOLIS) –PARIS
3 sociétés : 750 salariés
CCN : Prestataires de services/Transports routiers/ SYNTEC
- Gestion des relations avec les Institutions Représentatives du Personnel des différentes entités et pilotage du calendrier social : co-animation des réunions des IRP (1 nouvelle DUP,2 DP, 1 CE, 1 CHSCT), rédaction de réponses, élaboration des blocs de consultations obligatoires élections… ;
- Co-animation des négociations et rédaction d’accords collectifs (groupe de travail sur accords Handicap, égalité femmes/ hommes, intéressement…) ;
- Support et conseil opérationnel des Dirigeants (DRH, Directeur Général, Directeurs de BU, Directeurs et Responsables régionaux et mise en œuvre de solutions adaptées visant à prévenir et réduire les risques sociaux en apportant des solutions adaptées);
- Gestion et rédaction des procédures de sanctions et des ruptures de contrats de travail (avertissements, licenciements, ruptures conventionnelles… ;
- Support dans les relations auprès des organismes extérieurs (Inspection du travail, Médecine du travail…) ;
- Suivi des indicateurs sociaux
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FIDORG
- JURISTE DROIT SOCIAL ET AUDITEUR
2015 - 2015
Société GROUPE FIDORG – CAEN
200 salariés
CCN : Multiples
- Support et conseil opérationnel auprès des Dirigeants (prévention et réduction des risques sociaux en apportant des solutions adaptées) ;
- Pilotage des relations avec les Institutions Représentatives du Personnel (élections, …) ;
- Aide et support à la conduite des négociations d’accords collectifs (contrat Prévoyance…) ;
- Gestion et rédaction des procédures de sanctions et des ruptures de contrats de travail ;
- Gestion des relations individuelles et traitement des questions paie (rédaction des contrats de travail…) ;
- Support dans les relations auprès des organismes extérieurs (Inspection du travail, Médecine du travail…) ;
- Auditeur et rédacteur d’audits sociaux ;
- Veille juridique.
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Judicial
- JURISTE DROIT SOCIAL ET FORMATEUR
Paris
2005 - 2015
Société JUDICIAL – PARIS
50 salariés
CCN Transport (70%)
- Support et conseil opérationnel des cadres dirigeants (prévention et réduction des risques sociaux en apportant des solutions adaptées) ;
- Pilotage des relations avec les Institutions Représentatives du Personnel (élections, questions des IRP, incidents de procédures, procédures d’information/consultation…) ;
- Aide et support à la conduite des négociations d’accords collectifs (NAO, égalité professionnelle, contrat de génération, contrats Prévoyance…) ;
- Gestion et rédaction des procédures de sanctions et des ruptures de contrats de travail (sanctions disciplinaires, licenciements pour motif personnel et économiques, ruptures conventionnelles, transactions) ;
- Gestion des relations individuelles et traitement des questions paie (rédaction des contrats de travail, durée du travail, entretien professionnel) ;
- Gestion et suivi de l’ensemble des dossiers contentieux (préparation d’instructions aux avocats) ;
- Support dans les relations auprès des organismes extérieurs (Inspection du travail, URSSAF, Expert-comptable…);
- Formateur interne et externe en droit social (actualités sociales, Règlementation sociale européenne, thèmes juridiques …) ;
- Auditeur et rédacteur d’audits sociaux ;
- Veille juridique.
