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Christophe ROBERT

ANCENIS 44

En résumé

"Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie".

Mes compétences :
Animation d'équipe
Leadership
Management opérationnel
Animation de formations
Coaching d'équipe
Management commercial
Développement RH
Développement des compétences
Recrutement

Entreprises

  • Histoire d'Or / THOM Europe - Directeur Régional Ouest France

    2006 - maintenant Région comprenant 25 Magasins sur la Bretagne et Pays de la Loire.

    * Garantir l'application de la politique commerciale du groupe:
    ° Veiller à l'application des orientations définies par la Direction Marketing.
    ° Veiller à la bonne application de la politique Merchandising.
    ° Veiller à la mise en place et la dynamique des opérations commerciales.
    ° Développer sur la région la politique de fidélisation clients.

    * Garantir le pilotage de la performance:
    ° Analyser les résultats de la région et mettre en oeuvre les actions pour développer les performances.
    ° Animer et contrôler les plans d'action des magasins et leurs résultats.
    ° Animer les DM sur leurs indicateurs de gestion.
    ° Participer à l'élaboration des budgets des magasins de la région.

    * Assurer l'animation des équipes de la région:
    ° Animer les DM sur les fondamentaux du métier pour optimiser la qualité et la performance.
    ° Mobiliser les équipes autour de projets et d'objectifs collectifs. Partager et expliquer les stratégies.
    ° Assurer l'harmonisation des méthodes et des bonnes pratiques.
    ° Animer les DM en individuel (coaching) et en collectif (réunion, conférence téléphonique).

    * Assurer la gestion de l'environnement commercial de la région:
    ° Assurer une veille concurrentielle sur la zone de chalandise.
    ° Etre force de proposition pour le développement des magasins de la région.
    ° Proposer les magasins à passer en rénovation ou transformation.

    * Assurer le développement RH sur la région:
    ° S'assurer de l'adéquation des compétences et des besoins sur les magasins.
    ° Anticiper les besoins, valider les profils et contrôler la mise en oeuvre du plan d'intégration.
    ° Veiller au suivi individuel de chaque collaborateur. Détecter les profils évolutifs et les accompagner.
    ° Former, coacher et entrainer les équipes pour développer leurs compétences.

  • Histoire d'Or - Directeur de Magasin

    Noisy-le-Grand 2000 - 2006 Directeur de Bijouterie Histoire d'Or.
    Flagship (La défense / Belle Epine / Parinor / Val d'Europe)

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