Christophe Rotivel
Gestion de carrière et recrutement
- Evaluation et gestion des compétences, de la mobilité, de la formation, du management, coaching
- Définition et mise en place de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Solide expérience de la gestion des Hommes, de la gestion d’un centre de profit, pour les offres complexes au sein de SSII, Start’up ou distributeur de composants électroniques.
- Anglais courant.
56 contacts- Gestion des projets RH : formation, recrutement, gestion des compétences,
- Administration du personnel.
- Management : stimulation, motivation, encadrement et accompagnement.
- Aide à la conception du projets professionnel
- Ingénierie de l’emploi : Conseil et assistance des candidats dans la construction de partenariat avec les entreprises : « Création de l’offre de service ».
2003 - 2004Fabricant de terminaux portables
- Appareils permettant le recueil des avis des clients.
- Définition de la stratégie sociale.
- Fortement impliqué dans le management de proximité : Evaluation des commerciaux et futurs manageurs.
1992 - 2002CFI : Distributeur de logiciels et d’OS temps réel.
- Création de CFI : Recrutement de trois ingénieurs technico-commerciaux, de un
ingénieur avant vente et d’un ingénieur après vente.
- Déceler et mettre en évidence les potentiels en adéquation avec le besoin de
développement de l’entreprise.
- Manager les compétences et aptitudes pour obtenir des résultats plus rapides.
- Maîtriser la communication interne et externe.
- Le chiffre d’affaires prévisionnel a doublé la première année et triplé la seconde.