Christopher Nadaud
RRH adjoint région Centre, Terreal
Titulaire d'un Master 2 en sciences du management, et diplômé de 3e cycle de Responsable en Gestion des Ressources Humaines à l'ESSEC et à ISFOGEP, j'ai effectué mon stage de fin d'études chez Saint-Gobain Emballage à Cognac en tant qu'adjoint RH.
J'ai été confronté à une multitude de problématiques juridiques, managériales et sociales au sein du site industriel, et les responsabilités et diverses tâches qui m'ont été confiées m'ont poussé à rechercher par la suite un poste de généraliste en ressources humaines.
J'occupe aujourd'hui le poste de RRH adjoint sur le Pôle Tuiles Centre du Groupe Terreal qui compte 3 établissements pour 550 salariés.
627 contacts2011 - 2011• Recrutement des alternants au niveau France pour Schneider Electric et ses filiales(annonces, sourcing, préselection)
• Chargé du projet "suivi des alternants sortants 2010 - 2011
• Homogénéisation du process de recrutement pour SEEF (Schneider Electric Energy France / Ex-Areva)
• Création, diffusion et exploitation d'enquêtes sur le suivi "post-alternance" des alternants Schneider Electric
• Création et mise en place de tableaux de bords liés au suivi des alternants Schneider Electric France et ses filiales
2010 - 2010• Création du memento social de l’usine de Cognac
• Recrutement des apprentis (bac pro, bts, ingénieurs...)
• Gestion administrative des apprentis
• Création et mise en place d’un accord sur les droits sociaux
• Relations sociales - Dénonciation d'usages
• Refonte de fiches de poste suite à un changement d’organisation
• Gestion des temps (Chronos)
• Formation - Création du catalogue DIF
• Communication interne / externe - Management visuel
2009 - 2010- Responsable et administrateur du Hub ISFOGEP sur Viadeo
- Responsable du "Club Sports" du Bureau Des Étudiants de L'ISFOGEP
- Responsable de la page officielle Facebook du BDE de l'ISFOGEP
- Responsable du "contact des anciens" de l'ISFOGEP pour le Challenge Recrutement Essec 2010
- Membre du groupe "Media" pour le colloque RH
- Nous avons reçu le 1er prix du Trophée Handi Friends 2010 pour notre colloque sur l'insertion des personnes en situation de handicap
2009 - 2009• Mise en place d’un Progiciel de Gestion Intégré en RH (SIRH)
• réalisation de guides méthodologiques des outils d’aide à la décision
• Réalisation d’un dossier et d’une newsletter sur la gestion du temps
• Interview de personnalités du monde managérial
2008 - 2008• Recrutement des intérimaires
• suivi juridique des intérimaires (pièces d’identité, cartes de séjour, permis divers…)
• accueil physique et téléphonique des intérimaires
• mise à jour de la base de données de l’agence
2008 - 2008• Recrutement des intérimaires (sourcing, présélection, entretien, décision, délégation)
• Prise de commandes des entreprises
• gestion de conflits directs
• Saisie des contrats, avenants, DUE, entrées/sortie du personnel, attestations
• accueil physique et téléphonique des candidats et des clients
• Règlement des paies, des pensions alimentaires, DUE
• Saisie informatique de divers documents administratifs
• secrétariat