Rapperswil-Jona
Piloter la fonction RH, oui, mais en s'adaptant à l'environnement !
Titulaire d'un Master 2 en management, et diplômé de 3e cycle de Responsable en Gestion des Ressources Humaines à l'ESSEC et à ISFOGEP, j'ai occupé de 2011 à 2013 le poste de RRH adjoint sur le Pôle Tuiles Centre du Groupe Terreal qui compte 3 établissements industriels pour 550 salariés.
J'étais en charge de l'ensemble du développement RH de ces 3 sites. Cela comprend entre autres la formation, le recrutement, la communication interne, la participation aux relations sociales, le conseil aux opérationnels, le déploiement de la politique RH centrale, la construction de tableaux de bord RH etc...
A partir d'octobre 2013 j'ai occupé la fonction de Responsable Ressources Humaines d'un site industriel de 225 personnes dans le Tarn et Garonne. Ce poste m'a permis d’appréhender l'ensemble de la fonction, notamment la gestion des relations sociales dans son intégralité, la gestion d'un plan social, la politique de rémunération, ou bien encore le management d'une équipe de 2 personnes.
A ce jour, j'occupe le poste de Responsable Ressources Humaines pour le Groupe Lafarge. Mon secteur concerne le Sud-Ouest de la France. Il s'agit d'une organisation multi-sites regroupant environ 240 salariés. Là encore, ce poste très généraliste me permet de gérer la totalité des volets de la fonction ressources humaines au sein d'un environnement industriel.
Mes compétences :
Animation relations sociales
Recrutement
Gestion de la formation
Support et conseil auprès des managers
Droit social
Établissement d'accords et de plans d'actions
Supervision de la paie
Management d'équipe
Communication interne
Création et gestion de tableaux de bord RH
