Christophe PAVEC
Chargé de Recrutement, JOBEKIA
Après avoir effectué une formation commerciale, je décide au terme de mon BTS de m'orienter vers les Ressources Humaines.
Pourquoi avoir choisi les Ressources Humaines ?
C'était comme une évidence ! C'était le secteur d'activité dans lequel je pouvais apporter mes qualités et mes savoirs : sens de l'écoute, conseil et relations humaines.
J'entreprends alors un Diplôme d'Etudes Supérieures Assistant Ressources Humaines en alternance.
J'intègre dans le cadre de cette formation le Cabinet de Recrutement Défi RH en qualité d'Assistant Recrutement.
Défi RH, est spécialisé dans l'embauche de travailleurs handicapés; l'aspect humain y prend donc une toute autre dimension.
J'acquiers des connaissances sur le handicap et j'évolue progressivement sur la fonction de Chargé de Recherche.
Suite à ce stage et à cette formation, je rentre sur le marché du travail.
En mars 2010, j'ai l'opportunité d'intégrer JOBEKIA en tant que Chargé de Recrutement. J'ai donc la possibilité d'effectuer des missions de recrutement et d'intervenir sur les salons-emplois pour apporter des conseils personnalisés aux chercheurs d'emploi tout en gardant une relation privilégiée avec le domaine du handicap.
J'ai la volonté de participer au rapprochement des travailleurs handicapés avec l'Entreprise et de favoriser la diversité dans notre société.
Telle quelle soit !
C'est pour cela que j'adhère aux projets et au leitmotiv de JOBEKIA : la diversité des talents.
302 contactsJobekia, est un site emploi à destination des personnes en situation de handicap.
Jobekia a pour objectif de rapprocher les travailleurs handicapés du monde de l'entreprise :
- en proposant la diffusion d'offres d'emplois gratuites sur le site internet : www.jobekia.com,
- en organisant des salons(sur l'ensemble du territoire français Journée Métiers & Handicap, Les Recrut'heures)
- en proposant des prestations de services aux entreprises.
Jobekia porte une attention particulière aux candidats :
- en apportant des conseils personnalisés (coaching)
- en assurant un véritable suivi dans la démarche d'accès à l'emploi.
Au sein de Jobekia, j'occupe la fonction de Chargé de Recrutement, mes missions sont :
Recrutement :
Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement,
Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat,
Sourcer les CV via les différentes bases de données et mobilisation des partenaires institutionnels (CAP Emploi, Ecoles et Centres de formation, Associations ...)
Présélection téléphonique (évaluation des savoirs faire, savoirs être)
Rédaction de comptes-rendus d'entretiens
Suivi du processus de recrutement auprès des candidats et des clients
Conseil :
Coaching personnalisé et collectif auprès des chercheurs d'emploi sur les thèmes suivants : organisation de la recherche d'emploi, rédaction du CV et de la lettre de motivation, préparation à l'entretien d'embauche, définition du projet professionnel, évoquer son handicap lors de l'entretien ...
Communication - écoles :
Mise en place de partenariats ou de relations privilégiées avec les écoles et centres de formation pour faciliter l'insertion professionnelle notamment via l'alternance.
2008 - 2009Lors de la préparation de mon Diplôme Européen d'Etudes Supérieures Assistant Ressources Humaines, j'ai intégré en qualité de Chargé de Recherche le Cabinet de Recrutement Défi RH durant 9 mois.
Le Cabinet de Recrutement Défi RH est spécialisé dans l'embauche de Travailleurs Handicapés sur l'ouest de la France et la région parisienne.
Mes missions au sein du Cabinet de Recrutement Défi RH étaient axées autour de 4 pôles :
le recrutement : rédaction de l’offre d’emploi, diffusion de
l’offre d’emploi, recherche de candidatures, sourcing,
présélection téléphonique, placement des candidats en
entretien, assistance aux entretiens avec les consultants,
passation et analyse de tests, restitution des données,
le commercial : prospection téléphonique et sensibilisation
auprès d’entreprises,
la communication : mise en place de partenariats auprès
des écoles, des associations et des collectivités locales et
participation aux salons de l’emploi et journées portes ouvertes,
l'administratif : gestion du standard, établissement de
documents et de courriers, traitement des candidatures,
enrichissement de la base de données.