Chrystel Lemaire
Responsable Pédagogique/Formation, EIMP
Après un parcours en alternance complet et riche dans les domaines du commercial et des stratégies d'entreprise, j'ai désiré participer à un enjeu majeur:celui de la création d'une école de management en alternance en 2007 où j'ai occupé le poste de Responsable Relations Entreprises.
Ce poste m'a permis de mettre en avant plusieurs de mes compétences: ma fibre relationnelle mêlée au conseil et aux domaines des Ressources Humaines,notamment le recrutement et l'aide aux entreprises dans leurs besoins, coaching et suivi de l'intégration professionnelle tout au long de l'année. Ce métier que j'ai voulu ammené sur la qualité de mes relations professionnelles et le conseil précis et ciblé, m'a permis aujourd'hui de me diriger vers l'ingénierie de formation, la pédagogie au sens large.
Notre souhait est de répondre toujours au mieux aux attentes des étudiants désireux de se professionnaliser et aux entreprises à la recherche de profils d'un niveau académique à la hauteur du domaine et capables de s'intégrer très rapidement dans le milieu professionnel dans un contexte de plus en plus difficile et incertain.
Accompagner les étudiants à leur réussite scolaire et professionnelle, accentuer la qualité des programmes de formation et leur organisation, et recruter les meilleurs potentiels de formateurs.
Je vous invite à me contacter si vous êtes intéressés pour de plus amples informations ou pour des prestations de services de formation.
Chrystel LEMAIRE
Responsable Pédagogique
01 48 32 66 67
c.lemaire@eimparis.com
629 contacts2007 - 2012Création de l'EIMP en 2007:
-Recrutement de candidats (passation annonces, sourcing, pré-sélection, entretien)
-Coaching individuel sur les techniques de recherches d'entreprises, simulations d'entretiens, reportings, animations de recrutement
-Intégration et suivi quotidien des candidats sur le plan pédagogique et professionnel
- Recherche et développement d'entreprises partenaires
- Aide des entreprises dans leurs processus de recrutement de jeunes
- Suivi et fidélisation annuelle : visites, reportings, mise en place d'actions de développement professionnel
- Négociation et montage de contrats de formation: relations avec OPCA, suivi des accord de financement
- Participation à la création d'un programme de formation innovant "responsable rh : emploi, formation, compétences", et mise en place d'un dossier RNCP et VAE
- Collecte de taxe d'apprentissage
- Participation aux évènements sociaux
- Recrutement et pilotage d'une équipe de chargés de développement: mise en place d'objectifs, formation, suivi des résultats et préconisations de plans d'actions.
- Développement stratégique d'entreprise.