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Croix-Rouge
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE
Paris
2015 - 2016
Responsable Ressources Humaines Territoriale des Etablissements de Guyane - CDD –Remplacement congé parental dans un contexte de réorganisation
CMCK (hôpital privé), CPS, AUDA 480 salariés, convention collective Croix Rouge
• Déclinaison de la politique de la DRH au sein des établissements : Directeurs, Relais-RH, …
• Conseil et accompagnement des managers opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes,
• Gestion opérationnelle des Relations sociales (DP, CE, CHSCT), Gestion des procédures disciplinaires jusqu’aux licenciements,…
• Bilan du PAF 2015, mise en place en place et déploiement du plan de formation 2016,
• Gestion des projets transverses groupe dans le cadre d’une harmonisation des outils, pratiques et prestations (Mutuelle, Prévoyance, Formation, Recrutement, GPEC, DUERP, DOETH,…)
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FONDATION HOSPITALIERE SAINTE-MARIE
- Responsable ressources humaines
2014 - 2015
Généraliste Ressources Humaines (G.R.H.)–CDD – Accroissement d’activité lié à un rachat
ADEP - Pôle Handicap 17 établissements : MAS, ESAT, EA, EHPAD, 400 salariés, 4 conventions collectives (FEHAP 51, CCN 66, BAD, CCR Metallurgie IDF )
• Déclinaison de la politique de la DRH au sein des établissements : Directeurs, Relais-RH, …
• Conseil et accompagnement des managers opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes,
• Gestion opérationnelle des Relations sociales et accompagnement du R.R.H. du Pôle Handicap, Enfance et Jeunesse (CCE, CE, CHSCT), Gestion des procédures disciplinaires jusqu’aux licenciements,…
• Gestion des projets transverses groupe dans le cadre d’une harmonisation des outils, pratiques et prestations (Mutuelle, Prévoyance, Formation, Recrutement, DUERP, DOETH,…
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ITM AI
- Chargée de missions Ressources Humaines
Mouvaux
2013 - 2014
Chargée de missions Ressources Humaines (C.R.H.)–CDD - Remplacement congé maternité
Responsable d’un périmètre de 225 salariés Multi-sites (6), CCN POISSONNERIE
• Déclinaison de la politique de la DRH ITMAI au sein d’un établissement multi-sites,
• Conseil et accompagnement des managers opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes,
• Relations sociales en collaboration avec le Responsable de catégorie et le service Relations Sociales (DP,CE,CHSCT), Gestion des procédures disciplinaires jusqu’aux licenciements,…
• Harmonisation des usages, mise en place d’un PEE, d’un accord de participation, du Contrat de Génération, Contrat de prévoyance, Règlement intérieur,…
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C.T.C.F.
- Consultante en Management et Gestion des Ressources Humaines (M.G.R.H.)
2008 - 2013
• Audit social
• Mise en conformité réglementaire et accompagnement Ressources humaines des TPE
• GPEC, Ingénierie de la formation, Prévention des risques professionnels (Rédaction du Document Unique),
• Accompagnement administratifs, Juridiques et organisationnels des entreprises
• Organisme de formation : Organisation et gestion administrative de sessions de formation
• Intervenante de la Formation continue et initiale : Management, Gestion de projets, Insertion professionnelle (CNFPT, UAG, PORT AUTONOME DE LA GUADELOUPE,…)
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GROUPE OUTREMER TELECOM
- Responsable du Développement des Ressources Humaines / Chargée de missions Groupe Antilles-Guyane/Oc
2007 - 2008
• Recrutement, formation, GPEC, prévention des risques professionnels (documents uniques), Relations sociales, Reclassement dans le cadre d’une réorganisation, entretiens d’évaluations, Harmonisation des procédures groupe…
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EIFFAGE ENERGIE-FORCLUM
- Responsable Régionale des ressources humaines
2006 - 2007
350 salariés, 7 Filiales Martinique/Guadeloupe/Guyane, CCR/CCN Bâtiments et travaux publics (6 conventions collectives)-Déplacements fréquents
• Déclinaison de la politique RH du groupe dans les filiales (Rattachement fonctionnel au DRH siège, hiérarchique au Directeur régional)
• Gestion administrative et juridique du personnel
• Gestion des procédures disciplinaires jusqu’aux licenciements.
• Supervision de la paie (2 collaboratrices)
• Préparation et participation aux réunions des Instances représentatives du personnel locales et régionales
• Recrutement, formation, développement des compétences…
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GPMJ - GROUPE ANTILLES PROTECTION
- Responsable des ressources humaines
2005 - 2006
700 salariés, CCN Entreprises de prévention et de sécurité
• Gestion administrative et juridique du personnel
• Gestion des recrutements (campagne de recrutements) et des procédures disciplinaires jusqu’aux licenciements.
• Préparation et participation aux réunions (DP-CE-CHSCT).
• Bilan du plan de formation 2005 et mise en place du plan de formation 2006
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COMPUTACENTER
- Responsable des relations sociales
Roissy-en-France
2005 - 2005
1200 salariés, CCN Syntec
• Préparation et participation aux réunions (CE, DP, CHSCT).
• Préparation des procédures d’avertissements et de licenciements.
• Construction et mise en place d’un PSE concernant 56 salariés
Négociation avec le CE
Construction du congé de reclassement
Lien avec les avocats et les cabinets de reclassement.
• Veille juridique et sociale.
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CLINIQUE DE LA MIOTTE
- Responsable des ressources humaines et chargée de la communication interne
2004 - 2005
120 salariés, CCU FHP
• Suivi de la gestion administrative du personnel et de la paie (Management de 2 collaborateurs).
• Gestion des procédures de recrutements et de licenciements en collaboration avec les chefs de service et les cadres soignants.
• Préparation et participation aux réunions (DUP-CHSCT).
• Négociations et relations sociales
• Bilan du plan de formation 2004 et mise en place, suivi et budgétisation du plan de formation 2005
• Relation avec les OPCA régionaux et de branche (Formahp)
• Mise en place de tableaux de bord de suivi des effectifs, et de la formation.
• Renforcement des actions de communication interne pour 2005.
• Veille juridique et sociale.
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Multisociétés
- Chargée de missions / Chargée de projets RH
1999 - 2004
Chargée de missions « Développement de carrières » -
• Mise en place du questionnaire d’évaluation annuelle des populations ETAM.
• Mise en place du questionnaire d’opinions annuelles des collaborateurs.
• Réalisation de recrutements et mise en place des outils de suivi des candidatures pour les opérationnels.
• Mise en place de procédures d’intégration, livret d’accueil pour une population d’expatriés.
• Réalisation d’un outil de remontées des demandes de formations, traitement et consolidation de ces demandes.
• Renfort sur la paye (Hypervision) et les procédures administratives et juridiques.
Chargée de Projets RH (Direction commerciale nationale- Multi-sites)
• Mise en place de modules de formation pour la force de vente (Commercial/Télévente : population de 500 personnes)
• Suivi et budgétisation du plan de formation (force de proposition auprès de la direction),
• Audit interne en organisation (optimisation des process RH : Définition d’indicateurs de mesures de performance, d’évaluation,…)
• Mise en place, dépouillement, synthèse et plan d’actions de l’enquête d’opinions France.
• Organisation et mise en place des incentives commerciales
• Gestion administrative et juridique des embauches, licenciement, sanctions
Consultante en recrutement par approche directe (Département high tech) –CDI-
• Gestion de missions de recrutement
- Approche directe (chasse)
- Evaluation des potentiels
- Placements
• Conduite du changement
- Analyse et expertise des besoins clients
- Détermination des profils de postes
- Outplacement- missions de reclassement
- Bilan de compétences
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M6 - FRANCE 3- DISNEYLAND PARIS
- STAGE
1997 - 1999
