Menu

Chrystelle BORDIER

En résumé

Forte d'une expérience de plus de 10 ans dans les Ressources Humaines dans le secteur de l'industrie, j'ai développé, au delà du savoir faire, un grand sens de l'autonomie, de l'organisation, de la gestion de projets, de la conduite du changement et de la communication dans des environnements complexes.
Mon expérience en qualité de consultante m'a amenée à approfondir la relation client, l'animation de groupes ainsi que l'accompagnement.

Spécialisé dans le développement et la détection du savoir être je vous accompagne dans votre process de recrutement en vous apportant une grille de lecture sur le savoir-être de vos candidats permettant de valider ou pas, l'adéquation homme/poste/service/entreprise.

Par ailleurs, j'accompagne vos managers dans leurs pratiques au quotidien en les formant à cette méthode afin d'acquérir une aisance dans la gestion des situations types auxquels sont confrontés tout manager au cours de sa carrière.

Enfin, forte d'une expertise métier RH, je vous accompagne et je peux former vos collaborateurs à la mise en place et l'animation d'outils RH tel que les entretiens annuels, les entretiens de recrutement, la GPEC....

Entreprises

  • Ecocialys - Consultant

    2019 - maintenant Forte d'une expérience de plus de 10 ans dans les Ressources Humaines dans le secteur de l'industrie, j'ai développé, au delà du savoir-faire, un grand sens de l'autonomie, de l'organisation, de la gestion de projets, de la conduite du changement et de la communication dans des environnements complexes.
    Mon expérience en qualité de consultante m'a amenée à approfondir la relation client, l'animation de groupes ainsi que l'accompagnement.

    Spécialisé dans le développement et la détection du savoir-être, je vous accompagne dans votre process de recrutements en vous apportant une grille de lecture sur le savoir-être de vos candidats, basée sur la méthode AEC disc, permettant de valider ou pas, l'adéquation homme/poste/service/entreprise.

    Par ailleurs, j'accompagne vos managers dans leurs pratiques au quotidien en les formant à la méthode AEC disc, afin d'acquérir une aisance dans la gestion des situations types auxquels sont confrontés tous managers au cours de sa carrière.

    Enfin, forte d'une expertise métier RH, je vous accompagne et je forme vos collaborateurs à la mise en place et l'animation d'outils RH tel que les entretiens annuels, les entretiens de recrutement, la GPEC...
  • Brive Tourisme Agglomeration - DRH

    Brive-La-Gaillarde 2014 - 2016 Gestion de la paie sous CEGID ( deux conventions collectives) - Formation professionnelle, préparation et mise en oeuvre du plan de formation ( AFDAS, FAFSEA, AGEFOS) - Recrutements, de la définition du besoin à l'intégration des candidats - Partenaires sociaux, préparation et animation des réunions.
  • Ecocialys - Consultant RH

    2008 - 2012 Conseil en ressources humaines ( développement et mise en place d'actions permettant le développement en entreprises de politiques et outils RH, GPEC, entretiens annuels.....) - Formation, création et animations de modules de formation en management, conduite d'entretien, négociation commerciale - Coaching, accompagnement individuel de membres de CODIR dans des périodes fortes de transition et/ou de recherche d'amélioration de la performance.
  • parquet Marty - DRH

    2005 - 2008 Convention collective des industries du bois - En collaboration avec la direction générale définit les axes de stratégie RH et pilote les différents chantiers ( Accords d'entreprise, procédure d'entretien annuel, projet sur les primes de productivité, projet sur les classifications) - Anime l'ensemble des relations sociales avec les partenaires sociaux - Assure la veille juridique et règlementaire ( participe à la commission sociale paritaire de branche) - Pilote et supervise l'ensemble des missions RH ( Formation professionnelle, recrutement, procédures disciplinaires, paie)
  • Sadela Industrie - DRH

    FELINES 1999 - 2005 Convention collective de la métallurgie - Elaboration et mise en oeuvre du plan de formation - Recrutement de la définition de poste à l 'intégration des candidats ( ouvriers, techniciens, AM et cadres) - Paie gestion du services paie ( 2 collaborateurs) et des déclarations - Relations avec les partenaires sociaux, préparation at animations des réunions CE, DP, CHSCT et NAO, mise en place des élections du personnelles - Procédures disciplinaires - Gestion et mise en oeuvre du dispositif amiante ( plan de départ de 184 personnes)
  • MEDEF 46 - Juriste en droit social

    1997 - 1999 Conseil et assistance auprès de 350 entreprises adhérentes.

Formations

Réseau

Pas de contact professionnel

Annuaire des membres :