Chrystelle Cierge
Chargée Développement Ressources Humaines en recherche active
Je viens de terminer une formation à l'IGS Paris, Master en RH (Responsable de la gestion du personnel et de l'emploi).
Aprés une expérience réussie de neuf années comme chargée de recrutement dans le domaine du travail temporaire. J'ai souhaité faire évoluer ma carrière, c'est pourquoi j'ai effectué cette formation.
Je prépare un mémoire sur la formation professionnelle continue, développement de l'employabilité enjeux et objectifs.
Projet professionnel
Participer à vos projets de développement en Ressources Humaines
211 contacts1995 - 2009Recrutement
o Conduire des entretiens individuels profils non-cadre dans le domaine Logistique (caristes, opérateurs logistique) Tertiaire (comptables, divers postes dans l’assistanat commercial, de direction, d’administration des ventes), Transport (chauffeurs PL et SPL), Industrie (soudeurs, tourneurs, fraiseurs, électrotechniciens, techniciens de maintenance) pour différents types de contrats (Intérim, CDD et CDI).
o Rédiger les annonces d’emploi sur site internet partenaire et interne
o Sélectionner les candidats (tri cv, présélection, identification des compétences, potentiel et motivation)
o Analyser les commandes de nos clients (identification des critères pertinents)
o Gérer la formation (dossier administratif, contact aves les organismes de formation)
o Suivre les missions et les intégrations (de la prise de poste à la fin de la période d’essai)
o Participer à la prévention des accidents de travail (test sécurité)
Gestion Administrative du Personnel et Paies
o Etablir les contrats de travail et DUE
o Planifier les visites médicales
o Rédiger et Analyser les déclarations d’accident de travail
o Traiter les paies (environ 300)
o Vérifier la solvabilité des clients
o Réaliser diverses attestations (Assedic, maladie, certificat de travail)
Commercial
o Négocier les conditions commerciales (coefficient, délais et modes de règlements)
o Anticiper les besoins clients par des propositions spontanées de candidatures
o Visites clientèles, visites de postes pour la création de fiches de poste (poste de travail et conditions de travail)