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Chrystelle CORDELLE

MONTSUZAIN

En résumé

Ma mission : intervenir auprès des publics en vue de les aider à élaborer des projets et de construire des parcours d’insertion sociale et/ou professionnelle.

Agir sur les caractéristiques de l’offre et de la demande pour favoriser les relations entre les entreprises et les personnes accompagnées par un travail de médiation sur les emplois, les qualifications et les compétences :
Identifier et utiliser à bon escient les ressources et informations permettant la connaissance et la lecture des entreprises, des métiers, des postes de travail, des conditions de travail, les indicateurs généraux du marché de l’emploi et des phénomènes d’exclusion, les mesures d’aide à l’embauche et/ou les dispositifs et structures d’accès à l’emploi, les prestations ou démarches d’aide à la recherche d’emploi
Identifier les relations possibles entre stratégie d’entreprise et logique d’insertion pour proposer des actions adaptées aux besoins et contraintes des acteurs concernés
Contribuer à l’élaboration et/ou la mise en œuvre de projets :
- en identifiant les besoins en matière d’insertion sur un territoire en s’appuyant sur l’analyse des phénomènes d’exclusion auxquels sont confrontées les personnes accompagnées
- en situant ses possibilités d’actions en se référant aux politiques locales et territoriales, aux orientations des politiques institutionnelles, à celles de sa structure et aux indicateurs relatifs à l’emploi et la formation
- en participant à la conduite de projets, c’est à dire en s’assurant de leur faisabilité, en prenant en compte les contextes et leur développement, en rendant compte de leur état d’avancement, en mobilisant en temps opportun les partenaires pour résoudre un problème donné, en formalisant sa démarche

Mes compétences :
Marketing
Publicité
Communication
Insertion socioprofessionnelle
Formation professionnelle

Entreprises

  • Mission Locale Troyes - Conseillère en formation et insertion professionnelle

    2015 - maintenant Accueillir le public et le renseigner selon sa demande (mesures pour l'emploi, indemnisation, dispositifs de formation, ...)
    Définir le projet individuel sur un public de moins de 25 ans (emploi, formation, et proposer des actions (réunions thématiques, offres d'emploi, ...).
    Identifier la nature de la demande et analyser les besoins de la personne (évolution professionnelle, formation, insertion, ...)
    Lever les freins périphériques à l'emploi
  • AFPA Transitions - Conseillère en formation et insertion professionnelle

    2015 - 2015 Définir le projet individuel d'un public licencié économique (emploi, création d'entreprise formation, ...) et proposer des actions (réunions thématiques, offres d'emploi, ...).
    Identifier la nature de la demande et analyser les besoins de la personne (évolution professionnelle, formation, insertion, ...)
    Monter les dossiers de financement de formations et d’aide au retour à l’emploi.
  • Pôle Emploi - Conseillère en insertion professionnelle

    Paris 2013 - 2014 Accueillir le public et le renseigner selon sa demande (mesures pour l'emploi, indemnisation, dispositifs de formation, ...).
    Animer les informations collectives.
    Diagnostiquer le profil professionnel des demandeurs d’emploi
    Mettre en place un plan d’action avec les différentes techniques de recherche d’emploi
    Prospecter les entreprises afin de promouvoir les offres de services de Pôle Emploi et définir leurs besoins
  • GPO Magazine - Assitante Commerciale & Marketing

    TROYES 2012 - 2013 Développer les dossiers Social RH & Formation
    Vérifier les conditions de réalisation des espaces publicitaires de tout le magazine.
    Mise en place des partenariats entre le magazine et les 40 salons professionnels de l’année.
    Réaliser et envoyer les communiqués de presse par voie de mail.
    Alimenter le site internet GPOMag.fr avec des brèves sur la gestion des entreprises.
    Mise en place de la news letter mensuelle.
  • COMAREG - Conseillère Emploi

    2000 - 2010 Gérer un portefeuille de professionnels.
    Orienter et conseiller les annonceurs dans leur campagne de recrutement.
    Développer et fidéliser le fichier grâce à la prospection.
    Etudier le marché de l’emploi par secteur d’activité.
    Analyser la concurrence. Rédiger les devis tarifaires et les contrats.
    Rédiger les offres d’emploi.
    Gérer les litiges et les réclamations.
    Réaliser les objectifs fixés.
    Relancer les règlements clients.
    Participer à la formation des nouveaux téléconseillers.
  • GC Evolution - Assistante du Responsable d’Agence

    1999 - 2000 Saisir les devis et les factures clients.
    Suivre et vérifier les commandes de menuiseries auprès des fournisseurs.
    Suivre les encaissements et relancer les règlements clients
    Gérer les litiges et les réclamations du service après vente.
    Coordonner les plannings des poseurs, des métreurs et de l’agenda des commerciaux
  • SCAPNOR - Assistante du Directeur Logistique

    Bruyères-sur-Oise 1998 - 1998 Gérer le temps et l’activité de 15 préparateurs de la PGC.
    Récupérer et dispatcher les commandes journalières dans le logiciel informatique AS400.
    Contrôler le respect des plannings de livraisons des magasins.
    Entretenir les relations magasins fournisseurs : (contacts téléphoniques, gestion des litiges, problèmes de commandes, informations générales).
  • Association J.M. - Assistante administrative du Présidentd'une association

    1996 - 1997 Accueil physique et téléphonique du public
    Suivi administratif
    Organisation d’événements ponctuels, (Envoi des invitations, demande de devis auprès des traiteurs, réservation des salles et organisation des réunions, pointage des participants.)
  • CEDIPAC - Assistante commerciale & marketing

    Aubervilliers 1992 - 1995 Rechercher de nouveaux fournisseurs
    Aide à la création de nouvelles gammes
    Création et mise à disposition des fiches d'information articles
    Négocier les tarifs des nouveaux produits
    Saisir et vérifier chaque référence sur le tarif client
    Mettre en place le budget prévisionnel d’achat
    Suivre l’évolution de la chaîne de fabrication
    Analyser quotidiennement les ventes
    Lancer les commandes de réassorts
    Organiser les présentations des diverses gammes aux dirigeants puis aux clients.
  • Mutualité Sociale Agricole - Opératrice de saisie

    Paris 1991 - 1992 Accueil téléphonique des assurés
    Saisie des feuilles de soins des assurés.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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