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Cindy BROSSARD

Paris

En résumé

Mes compétences :
Sens des responsabilités
Maîtrise des Outils infomatiques
Droit social
Sens de l'écoute et de la communication
Connaissances des métiers de l'entreprise
Connaissances en comptabilité et gestion
Rigueur et organisation

Entreprises

  • Club Méditerranée - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2014 - maintenant Responsable de la gestion du personnel et de l’application de la réglementation sociale (effectif 200 à 450 pers.); Accompagnement des managers et de leurs équipes; Optimisation des ressources humaines au regard des objectifs économiques; Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel; Gestion du processus d’intégration et d’évaluation des salariés; Etablissement et analyse des différents reportings RH pour les communiquer aux Managers; Responsable de l'application des standards de qualité, des règles d'hygiène et de sécurité. Gestion des procédures disciplinaires.

  • Club Méditerranée - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2014 Assister le Responsable RH au quotidien; Fédérer et motiver les équipes autour d’objectifs définis et les accompagner dans leur développement; Suivi de l'ensemble des formalités et procédures liées à la conclusion, à l'exécution et à la rupture du contrat de travail; Participation à l’établissement de la paie et à la mise sous contrôle du temps de travail; Mise à jour du SIRH; Gestion administratives des travailleurs étrangers ; Participe à la politique de recrutement en local.

  • Faurecia - Apprentie « Formation et Implication du Personnel »

    2008 - 2009 Site de production- Industrie Automobile - Bloc Avant à Marines (95).

    Participation à l’élaboration du plan de formation et à sa mise en œuvre; Suivi des contrats d’alternance et recrutement de la nouvelle promotion ; Mise en place d’actions dans le cadre du projet d’implication du personnel ; Participation à la gestion quotidienne du service (reporting, gestion des intérimaires, etc.).

  • High Bridge & Co - Chargée de recherche

    Paris 2007 - 2007 Cabinet d'affaires franco-japonais, 3 mois de stage.
    En charge du recrutement de postes de haut niveau dans le secteur Automobile et HighTech (Key Account Manager, DRH,etc.), et participation à l’ensemble des entretiens. Formation et management de deux stagiaires.

  • SOCOPA - Gestionnaire Ressources Humaines (CDD Remplacement estival)

    Quimperlé 2007 - 2007 Gestion des données de paie ; déclaration des A.T. et M.P. ; réalisation de diverses tâches administratives.

  • SOCOPA - Assistante Ressources Humaines

    Quimperlé 2007 - 2007 Industrie Agroalimentaire, 3 mois de stage.
    Organisation des élections professionnelles, élaboration de supports d’information RH à destination des opérationnels, etc.

  • GKN - Chargée de mission RH

    Arnage 2006 - 2006 Industrie Automobile, 2 mois de stage.
    Mise en place d’un outil d’informations sociales destiné aux agents de maîtrise (règlement intérieur, etc.).

  • Leroy Merlin - Chargée de mission RH

    Lezennes 2005 - 2005

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