Menu

Cindy DE ANGELIS

Strasbourg

En résumé

Psychologue du travail, enrichie d’une expérience professionnelle dans l'organisation du travail, la gestion de la qualité, la formation et la gestion des ressources humaines appliquées au monde officinal. Auditer, recruter, développer les compétences, accompagner les managers, stimuler la réussite, susciter l'implication telles sont les missions que couvre mon
action pour les clients.

CONSEILS RESSOURCES HUMAINES ET QUALITÉ
- Piloter la coordination des démarches d’organisation interne
- Accompagnement et prise en charge individuelle de la personne (ses motivations, ses difficultés, ses aspirations)
- Sensibilisation à la démarche d’ Evaluation des Risques Professionnels et réalisation du Document Unique (DUERP)
- Conseils en gestion sociale en matière de droit du travail et d’obligations légales
- Gestion des ressources humaines et administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, respect du règlement intérieur
- Supervision des recrutements
- Pilotage de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences par la gestion des compétences, le recrutement, la formation...
- Contribuer et participer activement à l’amélioration des conditions de travail
- Conduite des bilans de compétences

FORMATION INTER-ENTREPRISES
- Management : Recrutement, Entretien individuel et Leadership, Motivation, Satisfaction au travail
- Gestion du stress et des conflits
- Pharmacien Responsable de l’Assurance Qualité et de l’Amélioration Continue

AUDIT
- Évaluer le niveau de conformité en fonction des exigences réglementaires requises pour les officines.
- Conduite d’audits externes : rédaction de rapport, définition des processus
- Planification d’audits et suivi des actions correctives et préventives

Mes compétences :
Qualité
Audit
Management
Ressources humaines
Analyser écouter réfléchir agir
Animation de formations
Adaptabilité
Travail en équipe
Organisation du travail
Recrutement

Entreprises

  • Synapse Consultants - Consultante Ressources Humaines

    Strasbourg 2018 - maintenant • Elaboration et animation de formations : entretien professionnel et annuel, stress au travail, management, leadership, motivation et satisfaction au travail
    • Conduite de bilans de compétences
    • Supervision des recrutements
    • Accompagnement des managers au pilotage de projets d'entreprise
    • Evaluation des potentiels : passation, correction et interprétation de tests d'aptitudes, de personnalité, de valeurs et d’intérêts
    • Mise en place de la démarche d’Evaluation des Risques Professionnels et réalisation du Document Unique (DUERP)
    • Diagnostic de prévention des risques psychosociaux (RPS)
  • CARSAT ALSACE MOSELLE - Psychologue du Travail

    2010 - 2011 - Suivi de la démarche de prévention des risques psychosociaux (élaboration d’outils, participation et préparation des réunions du CHSCT, utilisation du questionnaire WOCCQ et entretiens individuels)
    - Analyse et observation des différents postes de travail
  • Cabinet de Conseil en Recrutement - Chargée de Recrutement

    2010 - 2010 - Recrutement de profil Ingénieurs et Techniciens : sélection des candidats, suivi et gestion des candidatures, conduite des entretiens et reporting
    - Élaboration d’une stratégie de recherche de candidats (plan de chasse) et approche directe
  • Qualipharm-IFMO - Responsable du développement qualité et Ressources Humaines

    2010 - 2017 - Accompagnement des managers dans l’évolution de leurs pratiques managériales et recherche de solutions adaptées à leur projet d’entreprise
    - Accompagnement du management au pilotage de projets
    - Accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle : définir leurs besoins en formation et création du plan de formation
    - Développement RH : conseil, formation et aide au recrutement
    - Élaboration d’outils (référentiel, questionnaire, procédures, aide à la gestion)
    - Création des outils RH : organigramme, fiches de poste, entretien annuel, réunion
    - Mise en œuvre du système de management de la qualité (manuel qualité, procédures, etc.)
    - Mise en place des obligations réglementaires : règlement intérieur, DUERP, affichages obligatoires

Formations

Réseau

Annuaire des membres :