Cindy Jax
Associate Sales Team Manager, Computer Futures
93MontreuilIle-de-France - France
Quelles méthodes de recrutement et de fidélisation les décideurs informatiques utilisent-ils ? Téléchargez le compte rendu de table ronde Computer Futures.
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Créé en 1986, le cabinet Computer Futures est reconnu comme le leader Européen du recrutement spécialisé en Informatique.
Nous proposons aujourd’hui à nos clients une offre de services globale, à savoir le recrutement de cadres en informatique confirmés en CDI et le placement d’informaticiens indépendants.
Travaillant chaque jour pour de nombreux clients, start-up, PME, Intégrateurs, et grands groupes internationaux, nous disposons de la base de données clients et candidats la plus importante de tous les prestataires de recrutement en informatique présents en Europe.
Coté en bourse à Londres, Computer Futures compte aujourd‘hui plus de 51 bureaux dans 12 pays. Nous sommes présents en France depuis 1999 avec deux bureaux sur Paris et Marseille.
Chacun de nos dirigeants actuels, issu de multiples horizons, ont tous débuté leur carrière en tant que Consultant en recrutement junior. Ce sont ces valeurs de méritocratie, d’esprit d’initiative et de croyance au potentiel de chacun de nos collaborateurs qui sont les piliers de notre croissance depuis plus de 26 ans.
Descriptif de poste:
Dans le cadre de l’expansion de notre bureau de Paris, nous sommes à la recherche de plusieurs Consultants en recrutement.
Privilégiant l’autonomie, vous serez en charge de la gestion complète d’une zone géographique et d’une spécialisation en informatique sur les métiers du recrutement ou de la prestation de services.
Vous serez ensuite responsable de tout le cycle de recrutement :
- Développement de votre portefeuille Clients (analyse de marché, prospection téléphonique et face à face)
- Développement de votre réseau de Candidats
- Analyse et définition des besoins en recrutement avec vos clients
- Recherche et sélection de Candidats en adéquation avec les attentes de vos Clients (compétences techniques, motivation, personnalité, attentes, salaire/tarif …)
- Préparation des Candidats aux entretiens
- Suivi et conseil du processus d’entretien avec vos Clients et Candidats
- Double négociation (clients et candidats)
- Finalisation contractuelle du recrutement
- Développement relation commerciale / Gestion de comptes Clients
Profil :
De formation Bac+4/5, vous justifiez d’une expérience réussie au sein d’un Cabinet de recrutement.
Face à de nouveaux challenges, vous savez vous montrer rigoureux, autonome et tenace.
Excellent communicant, vous avez une bonne connaissance de l'anglais qui vous aidera à communiquer en interne (une expérience à l'international - stage ou programme d'étude - est un plus).
Avez-vous l'esprit d'entrepreneur ? Avez-vous toujours souhaité travailler dans un environnement dynamique avec un système de méritocratie ? Vous aurez ainsi tout le loisir de l'exprimer dans ce poste.
Nous recherchons avant tout une personnalité car c’est la pluralité de nos compétences qui a fait la force de notre groupe.
Si vous êtes intéressé par cette opportunité, n’hésitez pas à me contacter.
Cindy JAX
c.jax@computerfutures.fr
01 42 99 83 46
114 contactsDepuis 2008
Associate sales team manager, je suis en charge d'une équipe de 6 personnes expertes dans le recrutement d'ingénieur développeur - chef de projet technique - architecte travaillant sur les technologies JAVA/J2EE - PHP - .Net Je suis en charge du recrutement d'ingénieurs spécialistes en développement microsoft : Asp.net, .net, C#, Sharepoint...
Computer futures est un cabinet de recrutement spécialisé en informatique. Nous proposons un service sur mesure. Nous sommes prêts a relever tous les défits du recrutement : profil impossible en un tant record c'est un de nos savoir-faires.
Dans le cadre de mes fonctions, voici mes missions :
Recherche de partenaires :
- Prospection téléphonique B to B
- Analyse de mon marché
- Mise en place d'une stratégie de développement du portefeuille client
- Veille concurrentielle
- M'informer de l'actualité juridique et sociale des entreprises
Construire un partenariat stable et efficace :
- Comprendre leur(s) besoin(s)
- Mettre en place un cahier des charges pour leur(s) recherche(s)
- Conseiller grâce à ma connaissance du marché
- Comprendre les problématiques et les impacts du recrutement
- Proposer un service sur mesure
- Gérer leur(s) recrutement(s) en étroite collaboration
- Proposer les meilleurs candidats du marché
Recherche de candidat :
- Ecrire des annonces détaillées
- Envoyer des e-mailings ciblés par le biais de notre base de données
- Participer à des discussions techniques sur des blog et des forums spécialisés
- Interroger notre base de données
- Créer un réseau de candidats
- Interroger les différentes CVthèques
Construire un contact privillégié :
- Un suivi privillégié
- Conseiller le candidat quant à ces critères de recherches
- Proposer les meilleurs opportunités du marché
- Comprendre son projet professionnel
- Identifier les raisons de ces recherches
Le travail de consultante en recrutement, c'est avant tout proposer les meilleurs candidats aux meilleurs opportunités du marché. C'est un mélange intelligent entre commerciale et conseillère.
Ressources humaines et recrutement
Expérience professionnelle
2006 - 2008Neonumeric importe et commercialise des produits nouvelles technologies : lecteur MP3/MP4 - tables de mixage - platine vinylle - Disque dur externe.
Au sein de Neonumeric j'étais commerciales en apprentissage dans le cadre de mon diplôme d'école de commerce.
Neonumeric, m'a permis de prendre en main toutes le fonctions d'une commerciales B to B : prospection, négociation, fidélisation client, stratégie de développement commerciale... Lorsque j'ai rejoint cette société en 2004 ils étaient quatre au bout de 2 ans nous étions 10 personnes.
Ce fut une excellente opportunités qui m'a permises de comprendre toutes les problématiques d'un marché ultra-concurrentiel, de l'import.
La taille de l'entreprise m'a donné une vue d'ensemble sur la stratégie marketing, commercial, juridique et financié d'une entreprise.
Import - Export
2002 - 2004L&M informatique est prestataire de services dans le câblage informatique.
Dans le cadre de mon BTS force de vente, j'étais commerciale en apprentissage.
Cette expérience professionnelle m'a permise d'appréhender les fonctions de commerciales : prospection téléphonique, négociation, rédaction de devis, suivi client.
Cette expérience m'a mise le pied à l'étrier et m'a convaincue pour poursuivre mes études et ma carrière professionnelle dans le commerce.
Informatique - Télécommunications
Ancien élève de
Hobbies
Parapente , ski , équitation , gymnastique , voyage , ami(e)s
