Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Autonomie professionnelle
Droit du travail
Microsoft Office
Préparation des réunions des IRP
Rédaction
Relations avec les élus (amélioration du climat so
Gestion des tableaux de bord
Entreprises
Groupe Casino
- Responsable Ressources Humaines Ile de France - Nord Enseigne Leader Price - 52 magasins
Saint-Étienne2016 - maintenant- Responsable de la politique RH au sein de 52 magasins (déplacements quotidiens) en collaboration avec la direction de l’Exploitation
- Relations individuelles : disciplinaire, inaptitude, gestion/négociation des départs et contentieux
- Relations Sociales : élections professionnelles, réponse aux questions mensuelles DP, réunions IRP, gestion des relations avec les élus et amélioration des relations sociales (risques de conflits)
- Recrutement : embauche des AM et Cadres, intégration et suivi du parcours de formation
- Développement des compétences : proposition et déploiement des actions de formation, des mobilités internes et des promotions
- Gestion des relations avec les organismes extérieurs (DIRECCTE, médecine du travail, CARSAT)
- Hygiène & Sécurité : plans d’action et mise en application de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail et déploiement de la politique groupe (RPS, …)
- Actions de communication sur sites
- Suivi et action quant aux indicateurs sociaux (gestion de la masse salariale, égalité HF, turn over…)
Groupe Casino
- Responsable Adjointe service support opérationnel RH Leader Price
Saint-Étienne2016 - 2016Portefeuille d'une centaine de magasins environ
- Support et conseil des opérationnels sur toutes les problématiques de droit du travail
- Gestion des départs des dossiers sensibles sur le siège
- Encadrement, appui et contrôle des dossiers sensibles de l’équipe des CRH (6 personnes)
- Organisation des cessions de magasins en support aux RRH (Loi Hamon)
Leader Price (groupe Casino)
- Chargée de Ressources Humaines
2015 - 2016Portefeuille de plus de 100 magasins
- Support et conseil des opérationnels sur toutes les problématiques de droit du travail
- Gestion des procédures disciplinaires et d’inaptitude
- Gestion des précontentieux et contentieux individuels
- Elaboration des réponses aux questions DP et organisation des élections
- Suivi et élaboration des réponses aux courriers de l’inspection du travail
- Rédaction des ruptures conventionnelles et transactions
- Veille sociale et recherches juridiques diverses
Groupe Flo
- Chargée des Ressources Humaines
Paris La Défense2014 - 2015Chargée de Ressources Humaines pour la Région Centre de la division restauration à thème du Groupe FLO.
25 établissements dans mon périmètre
Mes missions :
- Conseils aux équipes encadrantes sur les problématiques de droit du travail et RH
- Refonte des contrats de travail
- Gestion des procédures disciplinaires, des contentieux individuels (préparation et suivi des dossiers en lien direct avec les avocats) et des dossiers d’inaptitude
- Gestion des IRP : élaboration des réponses aux questions des DP et participation aux élections
- Recrutement : recherches de candidats et entretiens
- Réalisation d’audits sociaux : état des lieux au sein des sites et élaboration des plans d’action
- Mise à jour des documents uniques d’évaluation des risques professionnels
- Réalisation des entretiens professionnels des collaborateurs de l’ensemble des sites
Groupe Flo
- Apprentie Chargée des Ressources Humaines
Paris La Défense2013 - 2014
Mes missions :
- Conseils aux équipes encadrantes sur les problématiques de droit du travail et RH
- Refonte des contrats de travail
- Gestion des procédures disciplinaires, des contentieux individuels (préparation et suivi des dossiers en lien direct avec les avocats) et des dossiers d’inaptitude
- Gestion des IRP : élaboration des réponses aux questions des DP et participation aux élections
- Recrutement : recherches de candidats et entretiens
- Réalisation d’audits sociaux : état des lieux au sein des sites et élaboration des plans d’action
- Mise à jour des documents uniques d’évaluation des risques professionnels
- Réalisation des entretiens professionnels des collaborateurs de l’ensemble des sites
Dans le cadre de mon mémoire, j'ai réalisé des outils à l'attention des équipes d'encadrement afin de les aider à gérer les situations d'urgence liées aux comportements addictifs.
Lyon2013 - 2014Master 2 Droit Social et relations du travail
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Master 2 réalisé en alternance pendant 1 an au sein du Groupe FLO à un poste d'apprentie chargée des ressources humaines.
Mention Bien. Major de promotion
Mémoire : LA GESTION DES COMPORTEMENTS ADDICTIFS EN MILIEU PROFESSIONNEL (étude pratique avec réalisation d'un mémo de gestion des situations d'urgence mettant en place une procédure sécurisée à suivre)