Anahid FIAT
Consultante - Psychosociologue Indépendante (Etude, Formation, Intervention)
Jeune psychosociologue, je développe une activité de consultante en partenariat avec un collègue (Julien Gulli).
Issue de psychosociologie clinique d'orientation psychanalytique, mon travail se présente sous la forme d'une étude (de faisabilité, de projet), de la formation et de l'intervention psychosociologique.
Mon apport théorique me permet de venir questionner le rapport entre l'individu et le collectif.
Ainsi mon travail s'exerce dans tous type de structures collectives: privé, associatif, médical, médico-social, sanitaire et social, collectivités territoriales.
Pour accompagner ces institutions ou organisations dans la réflexion autour de l'individu et du collectif, le psychosociologue fait appel à des compétences spécifiques telles que l'analyse stratégique des organisations, l'analyse de discours, des représentations, l'animation de groupe de travail, de formation, la création, mise en place et animation de dispositif de groupe (en vue d'une élaboration des problématiques), l'analyse des pratiques professionnelles...
Le travail psychosociologique s'entend pour moi comme un travail d'écoute, d'accompagnement, de temps et de processus.
"Il est très difficile de savoir que faire, quand on a pas de temps pour penser " W.R.Bion
17 contacts2009 - 2010Mission d’accompagnement : consultation auprès d’une association en cours de création. Diagnostic des enjeux relationnels, co-construction et mise en place d’un dispositif d’accompagnement au développement de la vie associative dans le respect des valeurs institutionnelles. (en cours)
2010 - 2010Animation de groupe : Exercice de découverte du groupe et de sa dynamique pour des étudiants Éducateurs Spécialisés. Jeu de rôle autour d’un thème permettant la sensibilisation du public au groupe et ses caractéristiques en vue de pouvoir intégrer la groupalité au sein de leur pratique
2009 - 2009Responsable du service RH au sein d'une société naissante de service à la personne. Recrutement et formation de nouveaux stagiaires, recrutement des intervenants, gestion des intervenants, gestion des embauches, gestion de paye. Développement des moyens de communications internes, développement de partenariats,développement du service RH. Implication dans le développement de la stratégie globale de la société.
2009 - 2009Intervention dans le cadre du forum "Campus Rencontres" organisé par La Manu à l'Université Pierre et Marie Curie.
Mise en place et animation d'un atelier autour de l'entretien d'embauche. Analyse des représentations sur l'entretien d'embauche suivi d'un jeu de rôle avec les participants donnant lieu à une réflexion collective sur les enjeux de l'entretien.
Observation de la vie d'un service Ressources Humaines, entretiens avec les différents acteurs, premier contact avec le processus de recrutement. Rapport de stage autour de la fonction du service Ressources Humaines au sein d'une société.