Claire ANJUBAULT
Chargée de formation, CENTRE MEDICAL DE BLIGNY
Diplômée d'un master professionnel " Responsable Management et Développement des Ressources Humaines" dispensé au sein du CFA de l'IGS Paris, je suis de nature positive et dynamique.
Au travers de mes expériences professionnelles, j'ai développer des compétences en administration du personnel, recrutement, gestion de la formation professionnelle, communication interne et en développement RH.
Je suis actuellement à l'écoute du marché.
96 contacts- Conception du plan de formation : participation à l’identification des besoins, à l’élaboration du plan de formation, aux actions de communication…
- Mise en œuvre du plan de formation : participation à la rédaction des cahiers des charges, au choix des organismes et des programmes de formation, à la gestion logistique des actions de formation intra (salle, matériel…)
- Suivi du plan de formation : gestion administrative et budgétaire des actions de formation, reporting…
- Evaluation du plan de formation : mesure des résultats, préparation du bilan annuel, suivi post formation
2009 - 2012- Recrutement : rédaction du profil et de l’annonce, sélection des canaux de diffusion (sites internet, écoles, entreprises de travail temporaire, tri des candidatures, préselection téléphonique, participation aux entretiens de recrutement, sélection, intégration
- Formation : réalisation du plan de formation, du suivi, de l’évaluation et du bilan présenté au CE, montage dossier OPCA, relation écoles (Agroparistech, Agrocampus…)
- Gestion administrative du personnel : gestion et mise à jour des dossiers du personnel, remontées des éléments de paie au siège
- Participation à la communication RH :Intranet, Top Employeur, Projet Inergie 12, notes d’information sur la retraite, la mutuelle, le plan séniors, la fiche de paie...
- Procédures RH : rédaction des procédures RH dans un contexte de mise en place d’un service RH (Demande de congés, Formulaires de demande de formation, Dossier du personnel, process d’intégration... )
- Audit de conformité et des processus RH (Mémoire de M2)
- Veille sociale
2009 - 2009- Recrutement : Analyse du besoin des entreprises utilisatrices, entretiens de recrutement, placement, suivi et réalisation d’un vivier de candidatures.
- Formation : Organisation et suivi des formations ( FIMO, Caces, Permis C/D/E )
- Gestion administrative du personnel : vérification des contrats de mise à disposition, gestion des relevés d’heures, participation à la paie
- Juridique : Conseil aux entreprises sur la réglementation et sur la sécurité liées aux missions des intérimaires
- Marketing et commerce : prospect et organisation et réalisation du concours du Conducteur en Or