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Claire BALLAN

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après 10 années passées à la direction de la communication d’un groupe international de services aux collectivités, Claire BALLAN prend la responsabilité du management opérationnel d’une agence de Relations presse pendant 2 ans. Elle monte ensuite le SIRH de Marrakech (Symposium International des Ressources Humaines) autour de la problématique de l’impact des TIC sur le management des ressources humaines.
Associée au sein de DH&C, elle intervient sur tous les aspects liés à l'accompagnement des transformations culturelles et sur la dynamique sociale et managériale des organisations.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Management
Formation

Entreprises

  • DH&C - Associée

    maintenant références en accompagnement des transformations culturelles :
    MONDIAL ASSISTANCE FRANCE
    Accompagnement culturel du processus de fusion des 4 entités françaises du Groupe.

    GROUPE BNP PARIBAS
    Mise au point et animation d’un dispositif d’accompagnement à la mobilité pour des salariés en mobilité contrainte.

    MINISTÈRE DE L’ÉQUIPEMENT
    Accompagnement de la conduite de changement des 100 directeurs départementaux et régionaux (mise en œuvre de la loi de décentralisation)
    Démultiplication de ce programme au sein du CIFP de Tours, Clermont-Ferrand, Macon, Rouen… et au sein de nombreuses DDE (Calvados, Finistère, La Réunion, Orne…)

    GROUPE CITELUM
    Accompagnement de la fusion des 2 entités parisiennes.

    OPTSYS (Groupe NEXTER)
    Identification et partage de la nouvelle stratégie de l’entreprise

    YVES SAINT LAURENT
    Accompagnement de la nouvelle stratégie de l'unité de production.

    Références en Management
    GROUPE FONCIA
    Leadership et management pour les Présidents de cabinets
    Mise en place et animation d’un cycle de 10 jours sur les fondamentaux du management à l’attention des 120 Dirigeants.

    SUEZ ENVIRONNEMENT
    Entraînement au management
    Mise en place et animation d’un cycle de 6 jours sur les fondamentaux du management et de la Dynamique Sociale à l’attention des Top Managers.

    SOLUCOM
    Mise en place et animation d’un séminaire pour les jeunes consultants et les Chefs de projet.

    Groupe ETAM
    Séminaires de prévention et gestion des tensions à destination des Directrices de magasins
    Séminaires sur la Dynamique sociale et managériale à l’attention des chefs de Région

  • NALAB - Dirigeante

    2013 - maintenant Conseil, Formation, Accompagnement collectif et individuel sur le management et les ressources humaines

  • CENECO - Consultante

    Paris 2002 - 2005 Conception et animation de dispositifs de communication interne par le jeu
    Participation et coordination du Projet RELIER (Pojet financé par le Fonds Social Européen ) portant sur l'évolution des formes de travail, des formes d'organisation et l'adéquation du modèle social en vigueur dans 4 pays européen (France, Espagne, Belgique, Espagne).

  • Initiales R.H / Le SIRH de Marrakech - Organisation

    1999 - 2001 Participation à la conception et à la mise en oeuvre du SIRH de Marrakech (Symposium International des Ressources Humaines) sur l'impact des technologies sur l'Homme et l'entreprise.

  • Agence Cathy BURG - Chargée de clientèle/management d'équipe

    1997 - 1998 Responsable de budgets salons et entreprises
    Management de l'équipe

  • Groupe ESYS-MONTENAY (Générale des Eaux) - Chargée puis Responsable de communication

    1989 - 1996

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