Claire Balsan

Direction du Développement des Talents et des Cadres d'Airbus UK (Bristol)

- Ateliers de Développement de carrière : identification et briefing des participants et des observateurs, organisation des ateliers en collaboration avec un cabinet externe, suivi des participants.
- Académie Leadership & Management : gestion des différentes phases d'arbitration, sélection des candidats pour des programmes de formation pour les Senior Managers Talents, travail en collaboration avec les différents interlocuteurs (fournisseur, EADS Learning Services, service formation & competences d'Airbus UK...) pour assurer le bon déroulement et la qualité de la formation délivrée.
- Direct Entry Graduate (DEG) programme (programme pour les jeunes diplômés) : participation et révision du module d'intégration des DEGs, support pour la revue annuelle de la performance.
- Evènements Talents : mise à jour de la base de données, inscription des participants, organisation des évènements pour Airbus UK.
- Diversité : aide à l'organisation de la Journée Internationale de la Femme (160 participants) et membre du netWork (groupe de femmes qui prômeut l'égalité des genre au sein d'Airbus UK).

Service RH & Communication de l'Agence Entreprises Rhône-Méditerranée

- Mise en place, organisation et animation d’ateliers sur la formation proposés à tous les salariés.
- Suivi des recrutements et des mouvements de personnel, validation en comités carrière, gestion de l’accompagnement à la mobilité.
- Interlocutrice privilégiée de la population apprentis: organisation d'évènements (journée d'intégration, conférences...), création d'une newsletter et d'une communauté sur l'Intranet, réponse aux questions quotidienne, suivi des recruitements...
- Communication RH (newsletter et articles Intranet).
- Préparation et suivi d’un audit sur la santé et la sécurité au travail.

Direction de la Formation et du développement RH, siège d'HSBC France

Gestion des Talents :
- Conception, déploiement, communication et bilan des programmes de développement des Talents.
- Participation à la revue annuelle de l’identification des Talents et des plans de succession.

Formation :
- Participation à la mise en place d’Académies de Formation.
- Etude du programme Executive Graduate et recommandations.
- Communication autour de la mise en place d’une nouvelle certification professionnelle.

Service RH de BNP Paribas Securities Services (gestion des titres)

- Participation au recrutement des stagiaires (environ 60 nouveaux recrutements) : diffusion des offres, tri et transmission des CVs, participation aux entretiens, rédaction des compte-rendus.
- Interlocutrice privilégiée pour la gestion des stagiaires : réponse aux questions quotidiennes, veille à la bonne application des règles, interface entre les différents interlocuteurs (candidats, stagiaires, managers, service recrutement du siège, service Campus Management, service administratif RH de BP2S...)
- Aide à l’organisation et présence aux forums écoles.
- Gestion administrative de la population stagiaires et reporting mensuel (suivi du nombre de stagiaires par département, du nombre de stages à pourvoir, des évaluations de fin de stages et des suites données...)
- Création d'un livret d'accueil pour les nouveaux stagiaires et d'une rubrique Intranet pour les managers.

Service RH du Siège Européen d'Integra (leader mondial en neurochirurgie et chirurgie reconstructive)

- Création d'un livret d'accueil et d'un trombinoscope.
- Mise en place de l'évaluation des risques (Document Unique)
- Aide à la mise en place du CHSCT.

Service RH de la Direction Région Sud-Est

- Aide à la préparation des entretiens individuels.
- Uniformisation des moyens d’accueil et d’intégration des salariés.

2007/2008 : Présidente de Kontakt, commission allemande d'Euromed Management.
2007/2009 : Responsable partenariat de Boud'Choumins, projet humanitaire en faveur des enfants atteints du cancer.