Claire CHETRIT

En résumé

Entreprises

• ACT-ON - Chef de projet Sirh

  2017 - maintenant Suez - Responsable Moa Run Hra

• ACT-ON - Chef de projet SIRH

  2015 - 2017 LCL-Responsable Moa Run Paie Ga Self GTA

• ACT-ON - Chef de projet SIRH - Consultante SIRH

  2013 - maintenant Mission d’AMOA - SNCF - Projet d’intégration de la population des ex-RFF dans le SIRH de la SNCF - Chef de projet SIRH
  • Coordination opérationnelle du projet
  • Suivi du chantier, préparation des comités de pilotages
  • Gestion de la relation avec le métier
  • Expertise Paie
  Mission d’AMOA - SNCF - Projet d’intégration HRA Suite 9 -170000 agents - Chargé de projet / Coordinatrice Fonctionnelle
  • Comparaison de paie
  o Pilotage du chantier (équipe de 10 personnes) et coordination avec la direction de projet
  o Mise en place de Reporting et suivi du chantier
  o Définition et mise en place de la stratégie d'analyse des comparaisons de paie
  o Réalisation d'analyses de paie
  o Cohérence transverse avec le chantier Organisation
  • Assistance Paie au démarrage
  o Assistance au pilotage de la responsable de chantier
  o Assistance à l’équipe Paie pour assurer la qualité de la production de la paie
  o Montée en compétence des équipes SI métier sur HRA, SQL et la paie
  o Définition des actions à réaliser, de solutions à mettre en place en fonction des contraintes outils, livraison et utilisation par les gestionnaires
  o Communication avec le métier et animation d'atelier (indicateurs, étude de besoin, retours d'expérience, informations sur les actions, contrôles à effectuer...)
  o Assistance utilisateur
  o Animation de réunions avec les utilisateurs
  o Reporting hebdomadaire sur les différents chantiers Paie et coordination des différents sujets liés à la paie
  o Suivi de points diverses de conception GA/paie/organisation
  Mission d’AMOA - SNCF - Projet Reforme (transformation du SIRH mono-EPIC en multi-EPIC et mutation des agents dans les différents EPIC) - Chargé de projet / Coordinatrice Fonctionnelle
  • Suivi du chantier Réforme ferroviaire (suivi, atelier, relecture spécifications détaillées...)
  • Définition et mise en place de la stratégie d'analyse des tests de non régression et comparaisons de paie
  • Pilotage des tests de non régression
  • Réalisation des analyses de paie
  • Suivi des impacts paies, communication avec le métier, animation des comités sur les sujets paie
  Mission d’AMOA - Ministère de l’équipement – Assistance sur les problématique ONP - Consultante SIRH
  • Expertise sur les fonctionnalités liées au raccordement ONP
  • Relecture des spécifications détaillées
  • Analyse des versions de livraisons du nouveau noyau ONP

• ACT-ON - Consultante SIRH

  2013 - 2013 Ministère de l'équipement
  Assistance sur les problématiques ONP
  -expertise sur les fonctionnalités liées au raccordement ONP
  -relecture des SFD
  -analyse des versions de livraisons du nouveau noyau ONP

• Logica Business Consulting - Consultante SIRH

  2012 - 2013 Ministère de l'agriculture - Projet de raccordement à l'ONP
  
  AMOA
  Assurer l'accompagnement à la maîtrise d'ouvrage sur le projet de modernisation de leur SIRH et sur la raccordement avec l'ONP
  -Assistance méthodologique
  -mise en place de processus, suivi et animation de la recette utilisateur AGORHA (SIRH du MAAF)
  -Suivi de la recette fonctionnelle
  -Validation et relecture de spécifications fonctionnelles détaillées
  -Production d'études du besoin
  -Participation aux ateliers de conception
  -Suivi des différents chantiers (définition des processus, formation utilisateur)
  -Apport d'une expertise sur les différents chantiers liés à l'ONP
  -Analyse des rejets de reprise

• Logica Business Consulting - Chargé de projet SIRH Hr Access

  2011 - 2012 ONP Projet d’intégration HRa suite 7
  
  Pilotage
  
  •Responsable du chantier Paie (paramétrage, Tests Unitaire , tests d'intégration ) -équipe de 8 personneS - Encadrement, suivi et formation de consultants sur la paie.
  
  Phase de conception
  
  •Participation à des ateliers de paie
  •Réalisation de fiches de conception détaillée sur plusieurs domaines paies
  •Relecture des fiches de conception détaillée de toutes l'équipe afin d’en vérifier la cohérence fonctionnelle
  •Traitement des fiches de relecture
  
  Phase de réalisation
  
  •Participation aux travaux de fiabilisation du paramétrage de paie et pilotage de ces travaux
  •Réalisation de modèle de paramétrage
  •Réalisation de la stratégie de test (industrialisation des tests unitaires)
  •Conception et exécution de tests unitaires
  •Réalisation de tests d’intégration

• Logica Business Consulting - Chargé de projet SIRH Hr Access

  Courbevoie 2009 - 2011 AREVA Projet d’intégration HRa suite 7
  Pilotage
  •Chargé de projet du chantier Travaux de correction d’anomalies relatif à la Paie
  • Equipe de 5 personnes
  • Pilotage
  • Suivi
  • Estimation de charge (Charge de conception des tests unitaires, Charge de documentation d’un sujet relatif à la paie, Evolution…), préparation de supports de présentation
  •Suivi des travaux de réalisation de sujets fonctionnels relatif à la Paie.
  •Encadrement et formation de consultants juniors et de stagiaires sur la paie.
  Phase de Réalisation
  Cadrage de la mise en œuvre de fonctionnalités demandées dans les Dossiers de Conception Détaillées avant mise en œuvre.
  •Mise en œuvre des solutions proposées dans les dossiers de conception détaillées.
  •Suivi des travaux de réalisation d’un sujet fonctionnel relatif à la Paie.
  •Conception et exécution de tests unitaires et de tests d’intégration
  Phase de conception
  •Préparation et animation des ateliers de paie
  •Rédaction les comptes rendus d'ateliers
  •Production des documents de conception détaillée sur des thèmes fonctionnels relatifs à la paie (Absences/congés, Cotisations, Rémunération, Prime, Divers Paie)
  •Traitement des fiches de relecture
  Phase de recette
  •Correction d’anomalies relatives à plusieurs sujets de la paie (Recette et Paie en Double)
  •Analyse et correction des régressions constatées sur la paie sur échantillon et en double (environ 1500 dossiers)
  •Formation utilisateurs sur la partie Paie
  Mission Complexe compte tenu de facteurs tel que l’intégration de plusieurs Vagues de déploiement, des équipes hétérogènes (LOGICA, Prestataires, HR Access Solution, etc..), une diversité des règles fonctionnelles de paie appliquées pour les sociétés AREVA et un planning projet mis sous contraintes

• Hamburware / Pixel Cookers - Stage Analyste

  2008 - 2008 Analyse et réalisation d’une plateforme de mise en relation pour les enseignants et un atelier pédagogique interclasse (http://demo.beneyluschool.com/ site de démonstration de l’ENT, http://network.beneyluschool.com/ plateforme de mise en relation pour les enseignants)

• Logica - Stagiaire Consultante BI

  COMPIEGNE 2007 - 2007 Mission chez Allibert-Limpac et Philip Morris, pôle BI, reporting et développement d’une application en VBA

Formations

• Ecole Internationale Des Sciences Du Traitement De L'Information EISTI

  Cergy 2006 - 2009 Ingénérie conseil en management

Réseau

• Bastien VILDIEU

• Christophe PATTE

• Farid HAMMOUMRAOUI

• Frédéric ZAGNI

• Morgan URIEN

• Nicolas SAURY

• Sinthujan SRI

• Soufiane EL AISSAOUI